20,000元（含20,000元）。
会员因配偶、父母、子女患重大疾病、疑难杂症或遇意外伤害事故，造成家庭经济负担沉重的，如情况较为特殊的，由工会委员会集体决议并报同级党委会审查同意后，给予补助。
以上困难补助，原则上在一个年度内不重复补助，遇特殊情况可通过冬季“送温暖”等形式予以适当慰问。
（二）维权支出。工会直接用于维护职工权益的支出，包括劳动关系协调费、劳动保护费用、法律援助费用、困难职工帮扶费用、送温暖费用、其他维权支出等。具体如下:
1.劳动关系协调费用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动（集体）合同咨询活动、集体合同示范文本印制等在协调劳动关系争议中发生的支出。
2.劳动保护费用于工会开展职业安全知识宣传、竞赛等以加强企业安全生产，维护职工安全健康权益所发生的支出。工会可以向全体职工发放防护极端恶劣天气的物品，每年每人累计最高不超过100元。
3.法律援助费用于基层工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
4.困难职工帮扶费用于基层工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。工会会员本人、配偶和子女因大
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病、意外事故、子女就学等原因长期致困的，在公司工会财力许可的情况下，依据市总关于困难帮扶的规定和要求，经工会委员会集体决议后，可适当给予连续性救助。
5.“送温暖（清凉）慰问。是指由工会组织开展的面向会员的 “两节”冬季送温暖、“两节”加班慰问、夏季送清凉等活动。
“两节”冬季送温暖慰问。是指在元旦、春节期间开展的送温暖慰问活动。慰问的范围是：因遭受意外灾害或突发事件导致生活困难的会员、单亲困难会员、因本人或直系亲属患大病造成生活困难的会员。慰问金标准为1,000元至5,000元。
“两节”坚持一线生产慰问。是指元旦、春节期间对参加年终决算和坚持工作的会员，给予每人300元标准的慰问品。
暑期“送清凉”慰问。给予暑期坚持高温生产的会员每人200元标准慰问品。
公司工会可按照市总工会有关规定，结合本单位实际情况增加送温暖内容，并向同级党组织报备后执行。
6.其他维权支出。用于工会发生的以上各项维权支出以外的支出。
（三）业务支出。业务支出是指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。
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1.用于开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等，讲课酬金参照市财政局印发的北京市市级党政机关事业单位培训费管理办法的相关规定执行。
2.用于评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，奖励要遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，酌情给予奖励。
3.用于公司工会对兼职、代办工会干部发放的补贴，基层工会可根据本单位工作实际，制定兼职工会干部工作补贴办法，经上一级工会批准后执行。
4.用于组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动。
（1）基层工会开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动时可以对获奖者给予奖励，奖励要遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，活动方案中要明确奖励办法、标准和等次，奖励范围不能超过参加人员总数的三分之一，物质奖励最高不得超过300元/人。同时，可以向未获得奖励的参加人员发放少量的物品以资鼓励，每次每人最高不超过100元，工会全年在开展同类活动时，对未获得奖励的参加人员发放少量的物品以资鼓励累计每人不得超过500元。在开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动时，可以聘请相关人员作为评委，对开展的活动进行评审，聘请本单位以外人员参加评审工作，每项每人评审费最高不超过1000元，聘请本单位人员参加评审工作，每项每人评审费最
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高不超过500元。
（2）工会在开展劳动竞赛活动时，应积极争取行政对工会开展劳动竞赛的经费支持。
5.用于工会工作会议的各项支出。
6.用于开展外事活动、工会组织建设、职工小家、母婴关爱室、员工解压心灵驿站等建家活动，大型专题调研等各项支出。
7.用于经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。
（四）资本性支出。资本性支出是指是指工会用于工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。
工会固定资产的相关管理工作，具体按照《公司工会固定资产管理实施细则》执行。
（五）其他支出。其他支出是指工会用于对外捐赠、赞助、固定资产盘亏损失及由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
第十六条 严格控制工会经费开支
（一）各项工会经费支出应实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。依法组织职工开展民主管理，各项支出做到年初有预算、实施有计划、执行有方案，切实发挥监督作用。充公司使职代会等机构的日常监
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督权和审议决定权。凡涉及会员和职工切身利益的物质奖励、职工福利等支出需集体研究制定具体标准，并向同级党组织报告。
（二）工会不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。具体为：
1.不准使用工会经费购买各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券等，搞请客送礼等活动。
2.不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。 3.不准使用工会经费支付国家明令禁止的高消费性娱乐和健身活动。
4.不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。 5.不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
6.不准截留、挪用工会经费。
7.不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
第六章 工会经费的审批权限和开支流程 第十七条 工会经费支出采用在已批准的年度预算框架内实行先申请后支出的管理原则。
第十八条 审批权限设定
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