理自我体检表同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，国家对企业人力资源规定存在认识误区，未能在人力资源管理方面采取有效应对措业的自身经营带来法律风险。的法律风险，提高企业经营管理效率，编写者根据长年积累的实成“人力资源管理法律健康体检表”。希望企业的人力资源管理资源管理各项流程，避免和减少相关法律风险。在法律健康体检认识符合法律的要求；如果选择否定的回答，表明企业在该问题。
栏计+1分，答案为否定的，计-1分，然后各自小计，最后肯定栏源法律风险管理不及格，建议推倒重来；60分-70分的，说明贵公司的人力资源法律风险管理良好，建议中修完善；80-99分，说体检结果肯定（1分）否定（-1分）
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