第九条 人事调整 一、 晋升及降职
由申请部门填写“人事异动申请单”及办理临时考核。中层主管（经理）及以上
职务，经人力资源部审核签注意见后报总经理批准，中层以下由各部门经理批准报人力资源部备案（若牵涉工资升级，则须报总经理批准）。 二、 调职
由申请部门填写“人事异动申请单”送报人力资源部签注意见后，中层主管（经理）以上由总经理批准，以下由人力资源部经理批准（若牵涉工资升级，则须报人力资源部审核后报总经理批准）。 三、办理程序
未批准的升降、调职申请单退回申请部门，经批准的申请单则由人力资源部发布“人事异动通知”，并通知申请部门及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新部门经理报到履行新职；通知变更工资册。凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新部门经理报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。
经批准的异动事例，涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示，填制“薪资通知单”办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。
四、 解 聘 （一）辞职
1．员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回7天
基本工资作为补偿。员工入职未满15天辞职者，不结算薪金。
2．员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回
30天的基本工资作为补偿。
3．辞职人员须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续，经人事部门批准后方可离
开，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。 4．公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
（二）劝退、解雇
1．员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公
司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。
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2．凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且
不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
3．被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按
“离职人员财产移交清单”交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。
四、 自动离职
a) 提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职； b) 自动离职者一律不结算薪金，不退还食宿按金，并停止一切福利待遇；
c) 若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法
律责任的权力。
五、 辞职、劝退、解雇程序
员工提前7/30天递交《辞职申请书》 部门负责人
签 批 用人部门填写《劝退、解雇报
告》
审 核 审 批 人事部门 总经理 第三章 考 勤
第十一条 工作时间：
本公司实行六天、八小时工作制，即： 每周工作时间为6天，星期天休息 每天工作时间：上午9：00—12：30
下午1：00—5：30
以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位
采用其他工时制。
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第十二条 考勤规定： （一） 刷卡：
1． 本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得
代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2． 除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，
按迟到和旷工论处。
3． 一个月内忘记打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记
小过。
4． 考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，
并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。 （二）迟到、早退、旷工
1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早
于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。 2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，
每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1
次；旷工3天以上按自动离职处理。 （三）公出
1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室
登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
2．主管因公外出免填“公出单”，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处、联络
方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡时，则由人事部门依据警卫室出入记录给予签证。
（四）出差
1．出差人员在出差前应填写“出差申请单”，送主管（主管以上须总经理批准）核
签。
2．出差人员凭审批后的“出差申请单”，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。
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3．出差前应将“出差申请单”送交人事部门留存；一般情况下应按期返回，因故延
期滞留的，回来后应立刻向人事部门说明情况。否则，出差期限以外的滞留时间，按个人事假对待。
(五) 加班
1．为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加
班时，须提前填写“员工加班申请报告单”，由主管核准后，方可认定为加班；加班后离开公司时，须在警卫室打卡。
2．月末部门主管将“员工加班报告单”进行总核，确定当月员工加班天数（或时数）
后，报人事部门。
3．员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补
偿。
（六）值班 a)
一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。 b) c)
被安排值班的员工要按上、下班时间打卡，并认真履行所安排的值班岗位职责； 节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待，节假日后以补休的方式进行补偿。
第十三条 考勤报批 （一）假期申请
员工享用任何假期，必须填写《员工请假单》，并经过批准，方能享用；若申请病假、分娩假、婚假、恩恤假、工伤假等，还必须呈交有关证明文件。 （二）报批权限
1． 文职级员工、主管请假1天以内的，由部门经理批准，1天以上的须呈总经理
批准。
2． 部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
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