培训行政主管岗位职责范本

培训行政主管岗位职责

（标准、完整、实用、可修改）

岗位说明书系列

GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 编号：FS-QG-78202

培训行政主管岗位职责

Training executive director positions

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

人事行政主管(培训方向)芙儿优上海芙儿优婴童睡眠科技股份有限公司，Foru，芙儿优，芙儿优一、招聘 1、协助编制公司年度招聘计划及实施方案，并完成招聘任务;

2、收集、更新岗位工作内容、职责，优化岗位说明书; 3、与外部招聘机构链接，拓展各种招聘渠道; 4、组织面试、筛选简历、初试、复试、甄选工作; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职等手续;

6、建立后备人才选拨方案和人才储备机制; 二、培训

1、开展员工培训需求调查，编制公司年度培训计划、培训大纲;

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GL实用范本| DOCUMENT TEMPLATE 2、根据培训大纲，组织统筹员工培训方案，明确课程目标、课程内容、培训讲师、课程反馈调查;

3、组织培训方案的准备、培训效果评估与反馈; 4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;

5、分析培训反馈信息，有针对性优化培训课程及完善培训大纲;

6、建立员工培训档案，设计并跟踪基于培训目标的评价体系; 二、行政

1、协助进行固定资产及低值易耗品的管理工作; 2、协助进行各项日常行政工作的组织与管理，保证公司各项业务的正常运行; 任职要求:

1、具有人力资源管理、企业管理、行政管理相关三年以上经验;

2、熟悉国家及上海市劳动人事政策制度及地方性法规，具有先进的人力资源管理观念和人力资源管理办法;

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