管理学<概论）模拟试卷
一、单项选择题
<每题只有一个正确答案，写在试卷后的答题纸上，每题分，共25分） 顺序排列C
A.概念技能，技术技能，人际技能 B.技术技能，概念技能，人际技能 C.概念技能，人际技能，技术技能 D.人际技能，技术技能，概念技能 2.“科学管理理论”的创始人是A A.泰罗B.xxC.甘特D.xx
3.C是有效产出与投入之间的一种比例关系 A.效能B.效果C.效率D.效用
4.根据计划的明确性，可以把计划分类为C A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划 C.指令性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划 5.管理方格图中，9.1型对应的是A A.任务型B.乡村俱乐部型 C.中庸之道型D.团队型
6.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？B
A.正强化B.负强化
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C.惩罚D.自然消退 7.管理的核心是D
A.决策B.领导.激励D.处理好人际关系 8.xx实验的结论中对员工的定性是B A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人 9.双因素理论中的双因素指的是D A.人和物的因素B.信息与环境
C.自然因素和社会因素D.保健因素与激励因素 10.一般来说，组织环境越稳定，管理幅度应该B A.越小B.越大C.无法判断D.无影响
11.某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的销售办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各销售办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则？B
A．权责对等原则B．命令统一原则
C．集权化原则D．职务提高、职能分散原则 12.事业部制的主要不足在于C1
1.越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下
A.不利于调动下属的积极性B.改变领导风格以适应情境 C.部分职能的重复设置，管理成本上升D.多头领导
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13.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的销售队伍人数也从5人增加到90人。
最近，公司发现销售人员似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现种情况的主要原因最大可能在于C
A.销售人员太多，产生了鱼龙混杂的情况。
B.总经理投入管理的时间不够，致使销售人员产生了看法。 C.总经理的管理幅度太宽，以至于无法对销售队伍实行有效的管理。 D.销售队伍的管理层次太多，使得总经理无法与销售人员有效的沟通。 14.下列分权程度最高的组织结构形式是D
A.直线制B.直线—参谋制C.直线—职能参谋制D.事业部制
15.在微波炉行业，格兰仕占了一半以上的市场份额，财源滚滚而入。根据波士顿咨询集团分析法，微波炉是格兰仕的C
A.幼童类业务B.xx类业务 C.金牛类业务D.廋狗类业务
16.根据领导生命周期理论，当下属没有工作能力，却愿意工作时，领导者应采取BA.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导
17.宾馆的管道系统出了毛病，因维修部经理正准备出差，便委派维修科长处理，但几天后管道系统仍然渗漏，宾馆总经理听到汇报后，准备追究事故的责任，责任应当由谁来承担C
A.维修科长B.维修工人C.维修部经理D.工程部经理
18.某生物制品企业运用原有技术优势，开发一种固定资产投资极大的新产品，投产后非常畅销。几家竞争对手看出该产品的巨大潜力，也纷纷跃跃欲试。此时，有资料证实，该产品可以通过完全不同的其他途径加以合成，而投
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