职场四类人才你属于哪一类？

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对于人才的需求和竞争日趋激烈。近日，来自一家人力资源公司分享了一则“未来职场需要的四类人才”的文章。来，看看你属于哪一类？

横向一字型人才

据介绍，该类型人才掌握的知识面广，懂得的东西多。涉猎面非常广，就好比办公室里的小百科，问东问西他都懂。

这类人才，性格活泼，十分乐于解答同事们的疑问，但深入探讨时会发现，他们对各类知识的了解都只停留在表面没有深入。这类情况主要出现在销售型人员身上，看似什么都懂，但要自己出来干的时候，却发现找不到自己的专长。

分析中指出，知识面广的人有一个好处，在面对难题的时候他们可以想出许多不同的解决方案。

竖向一字型人才

和横向一字型人才不同，这一类属于典型的研究型人才，即在某一领域钻研得深入。但跳开这一范围，这类人才的涉猎面相对较窄。 据介绍，一字型人才能够沉下心来钻研一个领域，抵挡得住新物事的诱惑，他们的专注力时常表现惊人。这类人才的弊端是当他们离开熟悉的领域时，可能无法适应新环境的需求。

T字型人才

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据介绍，这类人才是现在社会比较推崇的人才，知识涉猎面宽广，在某一领域又称得上是专家，比较灵活。这类人普遍有较高的学历，并且乐于接受新鲜事物。也许这类人在知识面的宽度上不及一字型人才，在深度上也不及1字型人才。但知识构成相对平衡，适应能力也比较强。

钉耙型人才

一人身兼数职，既有全局观，又能从不同角度看问题，这类人才在职场上属于钉耙型人才模型。钉耙型人才有较广的知识面，并且在某一领域有较强的竞争优势。可以在不同部门之间灵活协调，做决策前也可以站在不同角度进行深度思考。

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