东财《人员培训与开发B 》在线作业二1

东财《人员培训与开发B 》在线作业二-0011 试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。 A.员工个人培训需求分析法 B.任务分析法 C.组织整体分析法 D.问卷调查法 正确答案:B

2.（）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。 A.个人分析 B.工作分析

C.需求动意的提出 D.组织分析 正确答案:A

3.培训的效度类型中，（）指的是培训效果在企业内部的普遍性。 A.迁移效度 B.组织内效度 C.训练效度 D.组织间效度 正确答案:B

4.在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。 A.职业生涯目标与路线设定 B.个人自我评价 C.职业生涯机会评估 D.职业生涯策略制定 正确答案:A

5.美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。 A.自我推销能力 B.创造性思考 C.个人鲫鱼 D.目标和驱动力 正确答案:D

6.科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是（）。 A.培训是一桩花钱买卖,是企业生产的一种成本 B.培训是一项投资

C.员工培训主体应是员工自身

D.未意识到培训文化对企业的重要性 正确答案:B

7.建立知识共享系统的基础为（）。 A.建立信息传输的技术支持系统 B.建立信息反馈系统 C.建立组织沟通系统 D.建立组织记忆系统 正确答案:D

8.职业选择理论中，职业选择的主体是（）。 A.职业 B.劳动手段 C.劳动对象 D.劳动者 正确答案:D

9.（）包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。 A.组织特质分析 B.组织资源分析 C.组织的战略分析 D.组织目标分析 正确答案:B

10.职业锚理论中，喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响组织或社会政策是（）职业锚的特性。 A.管理型 B.独立自主型 C.服务型 D.安全型 正确答案:C

11.()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。

A.培训反馈 B.培训计划 C.培训实施 D.培训需求分析 正确答案:D

12.培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。 A.都不大

B.可以扩大规模

C.应控制在一定范围之内 D.可大可小 正确答案:C

13.管理人员比较适合（）。 A.案例教学法 B.讲授法 C.操作示范法 D.电脑视听法 正确答案:A

14.职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是（）职业锚的特性。 A.创造型 B.技术型 C.管理型 D.安全型 正确答案:B

15.组织学习的起点为（）。 A.监控机制 B.传播机制 C.知识交流 D.感知 正确答案:D

16.为提升组织学习效率，三环学习的基础是（）。 A.个人智慧 B.管理者智慧

C.组织智慧 D.集体智慧 正确答案:D

17.关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。

A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合

B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展

C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度

D.从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的 正确答案:B

18.管理人员开发的最终目的是（）。 A.提高管理人员知识技能 B.提高核心竞争力与绩效 C.树立正确价值观与态度 D.促进组织内的社会化 正确答案:B

19.培训成果中的（）用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。 A.技能成果 B.绩效成果 C.感情成果 D.认知成果 正确答案:B

20.培训流程的第一步是（）。 A.培训反馈 B.需求确认 C.培训计划 D.培训实施 正确答案:B

二、 多选题 (共 20 道试题,共 60 分)

1.人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于（）。 A.学员的封闭心理 B.需要专业人员参与 C.可能造成学员心理伤害

D.所需的时间较长 正确答案:ABCD

2.金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。 A.综合阶段 B.价值观阶段 C.兴趣阶段 D.能力阶段 正确答案:ABCD

3.实施目标管理要注意的问题有（）。

A.要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性 B.要注意个人、部门和整个组织目标的整合，使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体；这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能

C.心理学的研究表明，对于中等难度的任务，工作效率最高；因此，应该使目标保持在中等难度

D.在目标的制定和实施过程中，要吸收员工广泛参与，积极讨论并发表意见，增强参与感。 正确答案:ABCD

4.职业生涯中期阶段，个人心理特征是（）。 A.家庭结构和内部关系改变

B.意识到职业机会有限和产生焦虑 C.职业认同感受到冲击 D.承认时间有线和生命有限 正确答案:ABCD

5.在组织变革过程中，组织变革的主要目的是（）。 A.加强适应能力 B.加强组织凝聚 C.改变成员行为模式 D.优化权责的分配 正确答案:AC

6.在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于（）方面。 A.客户评价 B.员工评价

C.主管人员自我评价 D.组织领导评价 正确答案:ABCD