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博弈论在经济学中应用分析
作者：钱洁莹
来源：《合作经济与科技》2017年第14期
[提要] 博弈论是系统研究各种博弈问题，寻求博弈方合理的策略选择和合理选择策略时博弈的结果，并分析结果的经济、效率意义的理论和方法。博弈论既是一种决策理论，也是一种经济分析工具。博弈论既能揭示各种相关经济现象背后的内在规律，也能使我们对经济活动中人们的行为规律有更深刻的认识。博弈论既有一定的发展历史，也是充满活力的发展中的经济学前沿学科，在现代经济学中具有非常重要的地位。 关键词：博弈论；工资报酬；道德风险；分离制衡 中图分类号：F061.5 文献标识码：A 收录日期：2017年5月6日 一、基于博弈论的现实问题
博弈论模型的最大优点在于只需要满足一定的结构，许多不同的问题都能被同一个模型所解释。比如，国际社会中比较热门的安全问题——如何应对国际恐怖袭击。我们假设防御方是主动做出决策者，而恐怖袭击方是根据前者的策略而做出决策者，他们会了解前者的决策内容制定自己的袭击计划，也就是最优决策。因此，防御方制定的决策必须使得后者做出的最优袭击计划对防御方造成的损失最小。 二、运用博弈论解决问题
怎样解决“你干得这么糟，凭什么要我给高工资；你工资开这么低，凭什么要我好好干活？”这个困境？
作为员工，首先要明确一点：你今天的工资是由你昨天的成绩决定的。比如你现在工资8千，那么你是不是就值8千？绝大部分情况下，都不是这样的。很有可能8千只是你3年前入职时谈的工资金额，所以其实准确的说是那时候你值8千。现在呢？可能10千，可能16千，但具体多少，要么你跳槽，要么你和现在的老板谈，大家谈妥的价就是你现在的身价。但是，现在这个问题说明你和老板之间没谈妥。为什么呢？一是双方都没有自信；二是双方都还对对方抱有希望。当然，还有一个更重要的问题，分手换人是有代价的。
作为一个理智人，如果跳槽的代价（时间精力损失和风险等）有可能大于跳槽所带来工资增长时，他就会选择继续留在原单位。这是非常理智的，但是人是有情绪的。员工认为自己值1万，但现在只能拿到8千，感觉很不甘心。
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