2014年普外科护理工作总结

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 沭阳县人民医院

2014年普外科护理工作总结

2014年，在护理部的领导下，积极做好迎接三级乙等医院的评审工作，按照护理质量考核标准，加强护理质量控制，改进服务流程，提升优质护理服务内涵，基本完成本年度制定的工作计划，现总结如下： 一、各项护理工作目标完成情况

1.根据年初签订的目标责任状，护理部检查，科室自查，各项护理质量指标完成情况如下：

1）病区管理均分：96.73分，合格率100%； 2）基础护理均分：96.27分，合格率100%； 3）护理文件书写均分：96.73分，合格率100%； 4）特一级护理均分：94.95分，合格率100%； 5）输血管理均分：95.08分，合格率100%； 6)围手术期护理均分：95.76分，合格率100%； 7)手卫生均分：96.35分，合格率100%； 8)消毒隔离均分：95.43分，合格率100%； 9)护理安全均分：96.81分，合格率100%； 10)急救器材、药品完好率100%；合格率100%；

11)护理理论操作均分：89.42分；操作均分：91.26分；合格率100%； 2.按照护理部下发的护理服务规范对科室护理人员进行培训，考核均分96.5分，达到预期的要求，本年度护理服务零投诉。

3.截止到11月份，共发放满意度调查表55份，均分99.63分，满意度100%。 4.本年度共上报护理不良事件11例，其中二级1例，三级5例，四级5例， 5.科研论文：达到护理部的要求2篇，均为护士长所写，上报护理新技术1项，离年初科室预计的4篇，少2篇，对科室护理人员在科研学术上没有做好培训、指导，争取在明年有所突破。 二、稳步推进优质护理工作

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 1.临床护理服务充分体现专科特色，增强人文关怀意识，倡导人性化服务，继续推广各专科特色温情服务，如“双心护理”、“安静病区”。

2. 对护理人员进行护士日常礼仪培训，如服务规范、电话礼仪、敲门礼仪、床头交接班等。每天护士长带领护士床头交接班时，责任护士做好自我介绍，同时每个病房悬挂我科自行设计的责护牌，便于病人对所管病房护士工作的监督，提高护理人员服务素质。

3. 在护士技能培训中，进一步规范并重点培训护理操作用语、护患沟通技巧，以培养护士树立良好的职业形象，优质护理活动的开展强化了护士的责任感，增进了护患间 交流与沟通。

4.开展出院患者电话随访工作，特殊手术患者亲自家访等延伸服务，及时了解患者出院后的康复情况，并且给予指导，提升了护理品牌和医院的美誉度。 5．制定了普外科常见疾病“健康教育手册”，图文并茂，便于患者掌握。 三、进一步完善绩效考核工作

在护理部绩效考核方案的指导下，重新修订了普外科护理绩效考核指标和补充规定，按照工作量、质、个性特征、出勤和满意度进行考核，体现多劳多得，优劳优得，激发了护理人员的工作积极性，大大提升了护理质量。 四、护士长管理能力得到进一步提高

护理部加强对护士长管理能力的培训，护理专家张菁虹老师到我科进行护理查房、指导，进行管理知识的培训等。

本年度接受了市级、省厅优质护理检查各1次，通过检查，发现护士长管理过程中存在的问题，在护理部、大外科护士长的指导下，按照护理部下发的质量检查标准，检查护理人员的核心制度、操作流程、行为规范是否符合要求；早点评上向纵向、横向深入，让护理人员的思维进行发散，进而更全面的掌握病情。 五、护理人员培训及实习生的带教工作

本年度按照护理部的要求，积极做好护士的分层次培训工作，分为：

1. 专科知识的培训、考核1次/月； 2. 三基理论、技能操作培训考核1次/月； 3. 专科危重症培训、考核1次/月；

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 4. 核心制度、护理常规、岗位职责培训、考核1次/季度； 5. 应急预案培训、演练、考核6次/年； 6. 科室储备人才库人员急症培训、考核2次/年；

本年度积极做好宿迁卫校、沭阳卫校等实习生的临床教学工作共120余人次。 六、存在问题

（1）优质护理服务的内涵有待进一步深化； （2）护理人员的专科知识需进一步提高； （3）年轻护士的培训工作要加强；

（4）护理论文2篇，没有完成年初制定的4篇。

普外科 2014年12月08日

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