人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案

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80. 劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）。

（A）最长不得超过6个月

（B）平等协商确定

（C）按合同期限的1/12确定 （D）按合同期限的一定比例确定

81.（ D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

（A）专项协议

（B）劳动关系

（C）劳务协议 （D）劳动合同

82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C ）不属于法定条款内容。

（A）社会保险

（B）劳动保护和劳动条件

（C）保密事项 （D）劳动纪律

83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。

（A）劳动合同的订立

（B）劳动合同的变更

（C）劳动合同的解除 （D）劳动合同的终止

84.（ D ）不属于劳动关系的特征。

（A）内容是劳动

（B）隶属性

（C）平等性 （D）协调性

二期需求

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85. 劳动合同订立的基本原则不包括（ D ）。

（A）平等原则

（B）自愿原则

（C）协商一致原则 （D）全面原则

80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。 (A) 雇主的选择 (B) 国家安排

(C) 劳动力市场 (D) 双向选择

8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( ) (A) 隶属 (B) 平等

(C) 合作 (D) 协商

82、下列不属于法人机关的是( )。

(A) 意思机关 (B) 履行帆关

(C) 执行机关 (D) 监察机关

83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。

(A) 可以变更合同的内容

(B) 可以变更合同的主体

(C) 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 二期需求

关系。

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(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

(A) 实际履行原则

(B) 协商一致原则

(C) 全面履行原则

(D) 亲自履行原则

85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

(A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

(B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

(C) 劳动者严重失职．对用人单位利益造成重大损失

(D) 劳动者被追究刑事责任

80 C P283 83 B P311 81 A P294 84 B P298~299 82 B P300 85 A P312 第六章 80. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ D ）实现的。

（A）计划调节

（B）资本市场

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