大学生自荐书为啥“发大水”

大学生自荐书为啥“发大水”

大学生自荐书为啥“发大水”

有人说，这几年掉价掉得最厉害的算是大学生--大学扩招，在带给人们更多受教育的机会的并且，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是别得别丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争。关于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开其就业大门的一块“敲门砖”。但他们的自荐书你认真研究过吗？看出了其中有什么名堂吗？社会各界对“发水”自荐书有何看法呢？笔者从各方面作了一些调查供大伙儿参考。 你骗我骗大伙儿骗别骗白别骗 周莲是成都某大学中文专业20xx年的毕业生，在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举脚轻重的作用：“院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看，当即拍板要人，并作出答应：工资每月800元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料…… 一具月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司别但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：“答应的待遇是正式职员才有的，你刚毕业，固然有个试用期。”周莲责咨询当初聘请的时候为何别说清晰，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了———她全然别是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿记忆而已。结果摆在周莲面前的惟独哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。 周莲承认在自荐书里“做了手足”，但她说用人单位也别地道：“他们别也常常会开出一些全然就办别到或别想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗？”在周莲眼里，大伙儿都在欺骗，应聘者别做手足就要吃亏。 用人单位的人才观：品德第一，能力第二 成都某书城今年6月计划招一名打字员，聘请广告公布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中，有个一具月后才毕业，汉字输入速度达到120字／分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打60字，据廖玲说是“昨天打篮球别小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字／分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大伙儿心知肚明，以她的速度我们能够要她，但书城可不能思考她了，因为我们很难对一具别诚实的人投以信任。 一广告公司老总坦言：“我从别看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心，应聘者普通都会自觉或别自觉地在自荐书上添油加醋，因此，他除了看作品外，全靠自己的双眼暗地里给对方打分。 被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发觉能力与自荐书出入较大的，将毫别留情地请走。 学子之辩：这是自我包装！ 四川师范大学外语系李力透露，他班上有一具学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一具在别处干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学经验”；一具仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.......像这种抬高自己的事情在相当一部分学生中存在，“他们这是在完成一种自我包装，能够理解。” 西南交大建造系的张建英认为，自荐书本身算是一具人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书“做”得好一点，既可表现自己的才干，又能获得用人单位好感，何乐而别为？“即使有些‘水分’，也可让当事人在实践中去‘挤干’嘛。” 1999年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当别错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一具惟独大专文凭，却在本行业工作了4年；另一具是复旦大学物理系研究生，还有一具算是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，事实上那家公司不过仅凭印象：“你如何就断定我不好？因此，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。”老师：“发水现象”背景复杂 西南民族学院计科系王主任说，自荐书必须由系上考核盖章后，再由学生处盖章才干得到承认。但是，学校考核的都不过分数等客观的东西，而对学生的具体事情却别能面面俱到地考核。例如：学校能够考核学生在规定实习期间的实习成绩，

但对学生利用课余时刻进行的社会实践就无力一一考证了。作为学校，总是希翼自己的学生都能顺顺利利寻到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校普通可不能为难。 西南交通大学建造设计院刘扬老师说，大学生自荐书的“发水现象”别能单纯归结为学生“推销自己”的利益推动，说到底根子还在社会：“把大学生推向市场，势必导致激烈竞争；加之这几年国家扩大高等教育面后，大学生如雨后春笋般，客观上加重了就业压力，在劳动力处于‘买方市场’的事情下，必定产生人们的相互‘挤兑’，这就难免有各种事情的‘发水’——企业别也在其广告中发过水吗？”