如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 6
企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）
正确答案：× 我的答案： × 7
应届大学生的实践经历越多越好。（）
正确答案：× 我的答案： × 8
面试是可以进行加总分的。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 9
从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 10
编码者相互之间的交流是非常重要的。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 11
“砌砖墙”模式强调的是团队。（）
正确答案：× 我的答案： × 12
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）
正确答案：√ 我的答案： √
13
公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。
正确答案：× 我的答案： × 14
建立胜任特征模型最关键的是访谈。（）
正确答案：× 我的答案： × 15
评分一般不可改变和调整。（）
正确答案：× 我的答案： × 16
面试问题的次序可以随意调整。（）
正确答案：× 我的答案： × 17
应聘者的跳槽经历越多越好。（）
正确答案：× 我的答案： × 18
考官中要设置主考官。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 19
任何情况下，公司招不到人的时候都可以降低选拔人的标准。（）
正确答案：× 我的答案： × 20
胜任特征更多是分析人的特点。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 21
工资的差异在以前是不存在的。（）
正确答案：× 我的答案： × 22
问卷提炼的程度应尽可能高。（）
正确答案：× 我的答案： × 23
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 24
独立编码不重要。（）
正确答案：× 我的答案： × 25
英文的简历要多想想英文的特点。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 26
公文筐实验面试的原则之一是真实性。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 27
现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 28
编码有八个步骤。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 29
双方对对方的期望很高肯定是一件好事。（）
正确答案：× 我的答案： × 30
技术人员的胜任力与销售人员的胜任力是一致的。（）
正确答案：× 我的答案： × 31
岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 32
2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 33
工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）
正确答案：× 我的答案： × 34
在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 35
战略人力资源管理可以提升人力资本。（）
正确答案：√ 我的答案： √ 36
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