生产型企业各岗位职责标准

最低学历 专业 其他 质量管理 培训时间 培训科目 所需技能培训 1课时/周 质量相关 所需经验 车间工作2年以上，有QC经验 细耐原动思标创沟致心则手考准新通项目 程程能能能示能能一般能力 度 度 力 力 力 范 力 力 需求程度（满分5分） 5 5 5 5 4 5 2 3 所需学历及专业 1.熟悉产品生产各工艺/环节；2、懂品质关键点，善于分析和预见性；3、仔细负责；4、懂质量管理 个性特征 基本素质 细致、谨慎、耐心 健康体能要求 身体健康，能承受压力 四 考核标准

1、工作绩效 1）合格率/次品率 2、总结分析能力

SP-011 一 基本资料 职务名称 行政人事主管 汇报对象 副总经理 职位级别 五级---八级 管辖人数 定员人数 1人 权责级别 中级 二 工作内容 1、岗位职责 1、负责办公室日常管理、行政制度管理、公司资产、后勤、档案资料、会议、证照、公车、办公用品采购领用、档案、考勤等行政事宜的管理。 2、根据公司总体战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；提高人均生产力及降低人力成本。 3、负责编制年度人力资源需求计划表 ，完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 4、对各部门人员进行资格审查、能力评估、岗位匹配性进行分析调查，并作出异动方案。 5、招聘、配置、培训计划及确定实施；薪资、福利、劳动关系管理；建立有效的人员激励与惩罚制度。 6、负责各部门绩效考核、审核、复查；处理员工投诉、劳动争议。企业文化建设。 7、上级安排的其他工作。 2、岗位工作详细描述

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1、制定完善行政及人力资源各项规章制度。 2、日常行政事务性工作。 3、人力资源六大模块精细执行工作。 3、工作关系 所辖人员 可升迁的职位 行政人事部经理 职位关系 克相互转换的职位 可升迁至此的职位 专员 前台文员 三 任职资格 最低学历 专业 其他 所需学历及专业 大专 HR 培训时间 培训科目 所需技能培训 4课时/周 所需经验 2年以上制造企业HR工作经验 组沟分心团心专公法织通析理队思业平律项目 协能能专意细知公法一般能力 调 力 力 业 识 腻 识 正 规 需求程度（满分5分） 5 5 5 3 5 5 4 5 4 1、接受过人力资源相关的专业培训和系统学习；2、了解法律法规，了解企业文化；3、熟练运用各项HR方法工作 协调能力 5 基本素质 个性为人处世友善，心思细腻缜密；特观察能力和分析能力强 征 健康体能要求 身体健康，能承受压力 四 考核标准

1、工作绩效 1）六大模块工作成绩

2、组织协调能力 3、执行能力 4、主动工作能力 5、人力费用占比

SP-012 一 基本资料 职务名称 前台文员 汇报对象 行政人事主管 职位级七级---九级 别 管辖人数 定员人数 1人 权责级员工 别 二 工作内容 1、岗位职责

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1、负责电话的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；3、负责公司行政人事制度的执行检查； 4、负责部门文件的起草、发布、通知；会议组织及考勤管理；5、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 2、岗位工作详细描述 1、接电话、收包裹、传真、复印打字、录考勤、宿舍管理。 2、人员接待，资料整理、资产登记管理、会议管理、办公室管理。 3、日常行政人事事务性工作。 3、工作关系 所辖人员 可升迁的职位 行政人事部主管 职位关系 克相互转换的职位 可升迁至此的职位 三 任职资格 最低学历 专业 其他 所需学历及专业 高中 秘书 培训时间 培训科目 所需技能培训 所需经验 前台接待工作6个月以上 积执沟做胆协仪言极行通事大调容行项目 主能能方心能仪举一般能力 动 力 力 法 细 力 貌 止 需求程度（满分5分） 5 5 5 5 5 4 5 4 个性特征 基本素质 1、有相关工作经验 好学，积极主动、果敢 健康体能要求 身体健康，能承受压力 四 考核标准

1、工作绩效：工作效率 KPI

2、工作态度 3、执行能力 4、协调沟通能力

SP-013 团结 拼搏 务实 高效- Page 15 of 17

一 基本资料 职务名称 仓库保管员 管辖人数 汇报对象 定员人数 财务主管 1人 职位级七级---九级 别 权责级员工 别 二 工作内容 1、岗位职责 1、严格管理仓库原材料、工具等物资，固定时间盘点，认真仔细的详细的做好各种反应仓库物料的报表或台账。2、严格检验入库货物，根据有效到货清单详细清点核对数量、单位、质量，符合要求才能入库；根据要求填写入库单；3、根据使用部门或物料类别选择存放地点、方式，轻拿轻放，分门别类，清晰的科学的安排仓库存放，美观、整齐、方便。4、严格物品出库，手续不全者一律不得出库。5、做好盘点，做到账实相符、账帐相符。6、做好仓库安全管理工作，防火防盗，严格堵住公司财务损失漏洞。 2、岗位工作详细描述 1、仓库报表、台账录入工作。2、仓库收货发货工作。3、仓库盘点工作。4、仓库防火防盗工作。5、仓库整理、清洁、科学调整工作。 3、工作关系 所辖人员 可升迁的职位 职位关系 克相互转换的职位 可升迁至此的职位 三 任职资格 最低学历 专业 其他 所需学历及专业 培训时间 培训科目 所需技能培训 所需经验 仓库管理3年以上 认廉原真洁项目 则 负奉一般能力 性 责 公 需求程度（满分5分） 5 5 5 个1、会使用电脑；2、廉洁奉性公，良好的职业道德；3、特原则性强、细心认真负责 征 基本素质 认真负责，不可随意变通 健康体能要求 身体健康 团结 拼搏 务实 高效- Page 16 of 17