学生干部在社会竞争中优劣势的思考

学生干部在社会竞争中优劣势的思考

2009年6月，《羊城晚报》记者深入广东校园调查,发现有实践经验、参加社会活动多的学生干部最具就业竞争力，从来不愁没有工作。广东省教育厅高校就业指导中心调查也显示，在进行初次选聘的时候,有超过半数的用人单位会优先考虑有工作经验或有学生干部背景的毕业生。而另一方面，关于针对高校学生干部存在诸多问题而需要进行引导性培养与教育话题也热潮不断。因此，学生干部在社会竞争中到底具有何种优劣势，值得我们思考。

一、 学生干部在社会竞争中的优势

大学生就业竞争力是指毕业生在就业市场上,具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力。学生干部更具就业竞争力，是因为学生干部具有用人单位所要求的优秀品质。具体来说，我认为有如下几个方面：

（一） 优秀的精神品质

学生干部来源于学生，一般情况下，进入学生组织要经过组织推荐、部门面试,进而在干事岗位锻炼一年，表现优秀的干事才有机会被选举担任组织的负责人。因此，学生干部首先要具备高尚的道德品质，群众基础好，是同学的表率。再次，学生干部也应具备服务他人、包容他人、团结集体的精神品质。

（二） 全面的个人素质

在大学担任学生干部是一个全面培养和锻炼自己能力的好机会，作为老师与同学的桥梁和枢纽,学生干部担负着配合学校各方面力量教育和引导大学生,因此必须严格要求自己才能具有榜样的力量。学生干部是作为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者,首先必须具有较高的政治觉，其次要有较高的业务素质和合理的知识结构，较强的心理素质与集体感。

（三） 丰富的实践经验

学生干部是学生群体的核心力量，是学生工作的主力军,负责协助教师组织策划校园大小活动。企业热衷聘用有经验的毕业生，主要是看中学生在校期间的实践经历，而学生干部参加学生活动、社会实践比较多，在校园活动和社会实践中得到很好锻炼,组织管理能力、社会视野、对社会接触程度都比较好，自然就在就业竞争中处于优势。

（四） 基本的职业素质

职业素质是指与培养目标对应的职业所需要的专业理论知识、实践技术和专门技能。当今高校相当重视学生的职业素质与能力的培养，有些学校还与各行业协会合作，在企业中建立学生实训基地，学生干部优先直接在岗位上进行实际操作，在企业的真实环境与文化中得到锻炼。

学生干部是优秀大学生的代名词,是校园学术科技、文化体育等方面表现突出,是大学生中最活跃、最具潜质、最具影响力和号召力的先进分子。事实证明，学生干部的经历对于提升学生就业竞争力有极大的帮助。新形势下，提炼学生干部的就业优势并运用于日常的培优工作中，这对于全体大学生正确判断就业形势、把握就业方向、规划职业生涯、树立正确的就业择业观和创业观等方面都有积极的作用。

二、 学生干部在社会竞争中的劣势

重要作用映射之下就是高要求,学生干部应该具有很强的工作能力、良好的人际关系、高度的责任心、饱满的工作热情、高尚的道德品质、优良的学习成绩、人格魅力等等。由于各方面的原因的影响，当前高校学生干部中存在着一些问题，已经严重影响到了这支队伍应有作用的发挥，更影响着其在社会竞争中的地位。

（一）只重工作，忽视学业

一些学生干部只意识到作为学生干部的身份，而忽视了自己也是普通学生群体中的一员，学习是自己最大的任务，将自己精力绝大部分投入到了学生活动的开展中去，废寝忘食、尽职尽责，学生工作做得有声有色，但学习成绩缺很一般,有的甚至挂课。使得其专业知识不过关，在实际工作中比起普通学生还不如。 （二）忽视自我管理自我表率

学生干部的职责之一是管理、约束其他同学。相当一部分学生干部对同学和对自己分别采用两种不同的标准，宽以待己，严以律人，在同学面前摆架子、指手划脚，在工作面前，说得多、做得少。这种思想做法易被其带到实际工作中，使之缺乏脚踏实地干工作的精神,在荣誉面前存在\非我莫数\思想。 （三）对自己缺乏客观评价，自我感觉良好

一些学生干部自我感觉良好，总觉得自己比普通学生能力强，高人一等，眼高手低。在实际工作中也自以为如此，造成其在社会竞争中心高气傲，不能以平

常心看待社会竞争和实际工作的人际关系。若遇到挫折则更容易对自己产生怀疑，又极度丧失自信。

综上所述，学生干部在社会竞争中既有优势也有劣势。而对于学生干部而言，在任职期间对自己严于要求，在工作能力和思想素质上提高自己，改正不良习惯，更是尤为重要。这样才能在社会竞争中有效地做到扬长避短，充分显示出作为一名学生干部的真正价值。