产品推广
产品推广主要指广告宣传，每个产品每期均可以投入一笔广告宣传费用，某一期投入的广告对未来若干季度是有累积效应的，投入当季效应最大，随着时间推移，距离目前季度越久，效应逐渐降低。
3.销售人员
公司可以在交易市场的人才市场内招聘到不同能力层次的销售人员。 销售能力：销售人员在一个经营周期内所具有的最大销售能力。
招聘费用：招聘一个销售人员所需花费的招聘费用，该笔费用在招聘时即自动扣除。 季度工资：支付给销售人员的工资，每期期末自动支付。
试用期：招聘后试用的时间，人力资源部需在试用期内与销售人员签订合同，招聘之后没有签订合同将支付罚金每人2,000.00元。
培训费用：每次培训一个销售人员所需花费的费用，每个销售人员每个经营周期最多只能做一次培训。销售人员培训由销售部提出，递交到人力资源部后进行实施，培训费用在实施时支付。 培训提升：销售人员完成一次培训后，销售能力将在原有能力的基础上提升的百分比。培训后销
售能力＝培训前销售能力x(1+培训提升)
辞退补偿:试用期内辞退销售人员无需支付辞退补偿金，试用期满并正式签订合同后需支付辞退补偿金，一般在每期期末实际辞退销售人员时实时支付。 以下是不同类型的销售人员：
订单报价
每个经营周期，对于已经完成开发的渠道，将有若干来自不同消费群体的市场订单以供每个公司进行报价。每个市场订单均包含以下要素： 资质要求： 购买量： 回款周期： 最高承受价
当订单无法按量满额交付时，需支付订单违约金，订单违约金 = (该订单最高限价 * 未交付订单数量) * 订单违约金比例(30.00%)
5.市场需求
每个经营周期，不同市场区域下的不同销售渠道都包含了多个消费群体的不同量的市场需求：
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