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单项选择题
1、根据人力资源水池模型，未来的供给量 ＝（）
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现有人员数量 +流入人员数量 +流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 —流入人员数量 —流出人员数量 现有人员数量 +流入人员数量 —流出人员数量
2、( )阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
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评估反馈 编制实施 供需预测 调查准备
3、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。 . C. 服从型 . 严谨型 . 协作型 . 自我表现型
4、人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
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D. 战略问题 价值观问题 管理问题 人事问题
5、 人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
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供给小于需求 供给大于需求
总量平衡，结构不匹配 供需完全平衡
6、 一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
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B. 利益格局中的冲突 社会制度 生活方式 宗教信仰
7、岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
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Which Where What How
8、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
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A. 职业生涯规划的反馈和调整 自我评估
制订员工的职业生涯目标 帮助员工制订职业生涯规划
9、下列比人力资源范围小的是指（ ）
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劳动力资源 人口资源 人力资本 人才资源
10、中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
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E. 宗法制 科举制 世袭制 九品中正制
11、 被称为现代管理之父的是（）
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F. 韦伯 泰勒 梅奥 法约尔
12、以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）
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五等 四等
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