2018-2019-湖南省机关事业单位请假制度-精选word文档 (10页)

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湖南省机关事业单位请假制度

篇一：湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则 湖南省人民政府办公厅关于印发

《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》的通知 湘政办发〔201X〕38号

各市州、县市区人民政府，省政府各厅委、各直属机构：

《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 湖南省人民政府办公厅 201X年5月13曰

湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则

第一条 根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号，以下简称《办法》）等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。 第二条 各级机关事业单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工年休假作出统筹安排，制定年休假 计划 ，保证职工年休假制度落实到位。 第三条 机关事业单位工作人员（以下简称工作人员）连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。“连续工作”和

以下“累计工作”的时间，工作人员均按工作年限计算。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第四条 工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第五条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）依法享受寒暑假.其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计20天以上且单位桉照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。 第六条 工作人炅已享受当年年休假，年内又出现第五条第（二）至（五）项规定的情形之一的，则下一年度不再享受年休假。

第七条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第八条 机关事业单位当年新录用（聘用）的有工作经历的人员、调入人员以及接收安置的军队转业干部、转业（复员}士官、退伍士兵，在办理工资关系转侈手续时，应随附原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的，可在现单位享受带薪年休假；当年在原单位休假天数少于工作人员当年年休假天数的，现单位应安排补足其年休假天数。

第九条 机关事业单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第十条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋 科学 考察、单位安排的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，单位可以跨1个年度安排。 第十一条 机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求本人的意见。

第十二条 机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：毎应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

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工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第十三条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 第十四条 工作人员当年退休，退休前因组织原因没安排休年休假的，其应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人退休当年在岗发放的工资收入除以全年计薪天数（261天）。

工作人员当年死亡、生前因组织原因没安排休年休假的，其应休年休假当年日工资收入的计箅办法是：本人生前当年在岗发放的工资收入除以全年计薪天数（261天）。

第十五条 机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 第十六条 各单位要结合病假、事假、考勤和岗位工作管理制度，制定带薪年休假具体实施办法，并报主管部门备案。要建立徤全相应考勤台账，明确专人负责，要统筹规划、合理安排，保证工作正常运转和休假制度落实；每年2月底前制订出当年工作人员年休假计划，其中，单位主要负责人的休假计划，应报上级分管负责人批准；每年

1月底对上年度休假情况在单位进行公示。公示时间不少于5个工作日。工作人员因病、因亊需要请假的，须按规定进行请假手续。未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。工作人员应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请假、销假。

县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当依据职权，主动对机关事业单位休假制度执行情况进行监督检查。

第十七条 每年度因工作需要不休年休假的人数，除部分工作任务特别繁重的单位外，原则上应按照“休假为一般，不休假为特例”的原则从严审批。工作人员确因工作需要不能安排休年休假的，应严格审批。其中，单位主要负责人需报上级分管负责人批准，单位班子成员由单位主要负责人批准，单位内设机构