人力资源控制程序GJB9001C-2017最新版本

有限公司 文件编号 版本 EB-QP-003 04 1 of 6 2018.10.10 人力资源控制程序 页码 生效日期 人力资源控制程序 管制印章 拟定部门 拟定者/日期 审核者/日期 核准者/日期 人事行政部 华亚静 2018.10.8 本资料所有权属苏州长光华芯技术有限公司，非经书面准许不可翻印、复印或转变其他任何形式。 有限公司 文件编号 版本 EB-QP-003 04 2 of 6 2018.10.10 人力资源控制程序 页码 生效日期 资料修订记录表 REVISION HISTORY 版本 VER 00 01 02 03 04 本资料所有权属苏州长光华芯技术有限公司，非经书面准许不可翻印、复印或转变其他任何形式。 变更号 ECN No --- --- --- --- --- 新建文件 整版修改 内容 Description 修订日 Date 2013.04.24 2017.5.16 2018.1.26 2018.8.20 2018.10.10 修订人 Prep. By 付文武 华亚静 华亚静 华亚静 华亚静 结合CIS要求统一格式，增加6.4.4，删除6.6.4 结合实际需求，修改涉及的表单格式及文件内容 修改文件编号，增加GJB要求6.3.3 有限公司 文件编号 版本 EB-QP-003 04 3 of 6 2018.10.10 人力资源控制程序 页码 生效日期 1 目的 使公司的人力资源需求识别、获取、配置、培训及能力的提升等处于受控状态，使人力资源管理活动的 效率和质量得到提升，确保员工的能力是适合公司未来发展的，同时创造一个良性的人力资源管理环境， 特制定本程序。 2 范围 本程序适用于所有从事质量管理有关人员的配备、培训、考核和管理。 3 相关文件 无 4 定义 无 5 职责 5.1 人事行政部负责公司人事工作的归口管理、部门人力资源的开发、考核和人员调整配备，负责员工上岗基础教育、培训效果的评估、公司《岗位说明书》的汇编审定、《年度培训计划》的制定、员工档案的记录与保管。 5.2 各部门负责部门内《岗位说明书》的制定、人力资源需求申请、本部门招聘人员的录用考核及人员岗前技能培训、本部门人员能力的鉴定与考核、本部门人员的在职培训、本部门人力资源状况的评估与培训申请。 6 内容 6.1 人力资源需求 6.1.1 岗位说明书 1) 人事行政部根据《岗位说明书》对人员能力的需求进行识别，包括教育、培训、技能和 经验等方面，选择能胜任岗位要求的人员配置到合适的岗位。人事行政部负责根据确定 的岗位职责制定各部门负责人《岗位说明书》，各部门负责人负责制定部门内部人员《岗 位说明书》。 本资料所有权属苏州长光华芯技术有限公司，非经书面准许不可翻印、复印或转变其他任何形式。