我没有通过结业考试怎么办 - 模板

我没有通过结业考试怎么办_模板

问：我没有拿到足够的学位，或者教育程度低于这一职位通常的要求，怎么办？

答：如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中”教育程度”和”工作经验”这两个部分。

如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。

举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

“我没有通过结业考试怎么办”版权归作者所有；转载请注明出处!

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。 从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：

首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。 其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。

根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”：

1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。

2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。

3.求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活

性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。 还要特别注意的是———

认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数； 战略考虑：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；

积极主动：一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果；

从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复；

薪资条款：协商清楚所有聘请的条款———基本责任、薪水以及各项备注。

记者在采访时了解到，社会上有形形色色的求职陷阱；涉世之初的学生稍不注意就会上当受骗。由于大学生利用业余时间打工已成为大学校园里的一个普遍现象，不少中介公司以此为“契机”，抓住大学生社会经验不足的弱点，明目张胆地进行欺诈活动。

陷阱一：虚假信息。一些不规范的中介机构利用学生急于在假期打工的心理，夸大事实，无中生有，以“急招”的幌子引诱学生前来报名登记。一旦中介费到手，便将登记的学生搁置一边，或找几个关系单位让学生前去“应聘”，其实只是做个样子。这样用不了多久，大部分学生对通过中介机构找到工作已不再抱有什么希望。

陷阱二：预交押金。一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金，或要求学生将身份证、学生证作为抵押物。这类骗局通常在招聘广告上称有文秘、打字、公关等比较轻松的岗位，求职者只需交一定的保证金即可上班。但往往是学生交钱后，招聘单位推说职位暂时已满，要学生回家听消息，接下来便如石沉大海，押金自然也不会退还。

陷阱三：不付报酬。一些学生被个人或流动服务的公司雇用，讲好以月为单位领取工钱，但雇主往往在8月份找个借口拖延一下，而到9月份学校开学后就消失得无影无踪，令学生白白辛苦一个假期。

陷阱四：临时苦工。一些学生只是想利用假期临时赚些“零花钱”，因此对所从事工作的内容往往不太计较。而个别企业正是利用了这一点，平日积攒下一些员工不愿从事的脏活、累活，待假期一到，找一些学生突击完成，然后给一点钱打发了事。

陷阱五：“高薪”招工。有些娱乐场所以高薪来吸引学生从事所谓的“公关”工作，包括陪客人唱歌、喝茶，甚至从事不正当交易。年轻学生在这些场所打工，很容易受骗上当或自己误入歧途。

“那家杂志社占了一栋小楼,外表看也不错,但我一进去,从环境布置甚至桌椅的摆放上就看

出了不对劲。”施先生描述他第一次进入那家杂志社的感觉:编辑部的墙上密密麻麻贴满了不知所云的标语牌,如“杂志内容靠市场,杂志广告靠市场,杂志发行靠市场”、“不要问我给了你多少,而是要问我能奉献多少”云云。“简直废话,是个编辑都知道前面那条标语大写‘市场’两字完事,其余语言全是多余。”办公桌被无缝拼接成两大长条,没见一张桌子之间设有挡板,零星散落的三台电脑使桌面更显空旷。“整个办公场所就像一个大车间,你能够想象在桌前更适合坐着的该是缝纫女工。”

施先生说那条件并不是“艰苦”,而是“错位”。“关键是那种感觉,已经让你没有了职业感觉。”相反,老板办公室却很豪华,但桌上没有电脑,因为“摆那没用的东西太占地儿”。“尽管老板极力劝说,并夸大海口说高薪,但我最终还是没有去。我的判断是,老板对这个行业缺少最基本的理解,肯定不会尊重行业最基本的规律。”

“有一个老板进入文化产业,就是不缺钱,缺的只是人才。你开个价吧。”一位朋友挖角江先生。当搞清楚那个投资的老板究竟是谁时,江先生不禁哑然失笑。就在半年前,江先生的另外一位朋友刚刚从那个老板那里辞职出来,还被拖欠了大笔的工资。当时,这个老板拉他的朋友加盟时口气大的不得了:“我最不缺的就是钱。大不了我还有那么大摊子的实业。”江先生说,人在职场的一个经验就是多方面打探一下老板的人品,让历史告诉未来。当然,还有一点是当某个老板说“我最不缺的就是钱”时,一定要当心,因为企业家有太多的事情要做,所以从某种角度说,他们应该永远是“缺钱”的。即使真的不缺钱,对自己要做的事情,竟不谈资金预算,怎么可能呢?

李萍经人介绍欲到一家公司做财务,但当时看到老板在财务室口述说谁谁开多少工资,财务记录照办。后来听财务说,每月都是老板写条子说给谁发多少工资就发多少,一月一定。“据说没有什么依据,老板随意。我因此决定不去了。”千万不要以为李萍说的是一家小公司,那可是一家在当地颇有名气的民营企业。

“老板们都是极具煽动性的,不然也做不到今天。所以,我有时候会观察老板周围的人,从他们身上能够判断老板的品位、为人、评判标准、企业文化等很多东西。” “我不会进入对我说‘你先来吧,干了再说’的公司。”

能够绕开陷阱比掉入后再离开显然损失要小得多。从避开陷阱的经验中,我们可以看到各种各样的标准,有些甚至因为“个性化”而十分可爱:“留平头的老板的公司我是不进的,因为他们做事往往会太生猛。”

更多时候,人们能够给你提醒说“一定要先签订劳动合同”、“一定要进入大公司”等等。我们得承认,系上法律这条安全带乘车当然稳妥得多,但我们也必须面对现实:当地大物博、人口众多同时成为中国“特色”时,拥挤不堪的乘车人还敢向老板要求安全带吗?并且,“大公司更保险”这个逻辑也并不保险:甚至从某首富公司里离职的高层们也从来没有拿到过补偿费,因为他们同样“走得屈辱”——降薪、调职似乎已经成为必由之路。中国的大老板难道还是小老板心态?对这个问题,显然不宜太乐观。

“我的老板还是香港一家上市公司的老总,但在这里工作三年了,对于我们要签合同的要求,听到的只有两个字‘等等’。”相信这种现象不能说不普遍。如果说能给我们安全感的公司少之又少,这就意味着大多数人事实上都没有选择。我们能做的就是在职场的风雨飘摇中不让自己的脑袋进水,从而能尽量避免损失。因此,掌握逃离时机远比拿着条条框框去衡量说哪些公司不能进要实际得多。

但同样请千万记住,在适当时机逃离的目的只是减少损失,它不能从根本上使我们的利益保障得到改善。所以,在进入新的状态之后,也不要放弃自己的利益。“工资条也能作为劳动合同成立依据”等新规也正在使弱势群体变得强硬——我们将来会从这种强硬中受益。人在职场,原则是——不惹事,也不怕事。