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《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业1
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
1. 在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。 . 案例法 . 演示法 . 角色扮演法 . 投射法 正确答案：
2. 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。 . 事务性机构 . 简单服务性机构 . 非生产非效益部门 . 生产与效益部门 正确答案：
3. 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 . 工资规划 . 晋升计划 . 配备计划
. 员工职业生涯计划 正确答案：
4. （ ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。 . 顾客部门化 . 地理位置部门化 . 混和部门化 . 职能部门化 正确答案：
5. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 . 首因效应误差 . 晕轮效应误差 . 近因效应误差 . 暗示误差 正确答案：
6. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) . 正激励
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. 负激励 . 内激励 . 外激励 正确答案：
7. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。 . 奖惩 . 考核 . 工资福利
. 参与企业战略决策 正确答案：
8. （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。 . 猎头公司 . 广告招聘 . 职业介绍中心 . 校园招聘 正确答案：
9. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。 . 投射法 . 案例法 . 角色扮演法 . 演示法 正确答案：
10. 员工激励的基本原则是（ ）。 . 期望 . 奖惩 . 尊重 . 参与 正确答案：
11. 在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是( )。 . 分类管理 . 系统优化 . 互补增值 . 竞争优化 正确答案：
12. 各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。 . 在职培训 . 职前教育 . 脱产培训 . 业余学习 正确答案：
13. （ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。
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. 德尔菲法 . 马尔科模型 . 单变量法 . 工作日志法 正确答案：
14. （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 . 职务 . 职位 . 任务 . 工作要素 正确答案：
15. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。 . 定义绩效 . 考评绩效 . 反馈绩效 . 改进绩效 正确答案：
16. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) . 工作繁简难易 . 工作的责任轻重 . 所需人员资格条件 . 工作性质 正确答案：
17. 下列不属于内部招聘的优点是( )。 . 保持企业内部的稳定性 . 员工能迅速熟悉和进入工作 . 提高员工积极性 . 人才获取成本高 正确答案：
18. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) . 常规教育 . 学校教育 . 继续教育 . 基础教育 正确答案：
19. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) . 抑郁质 . 粘液质 . 多血质 . 胆汁质 正确答案：
20. 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力
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资源规划是( )。 . 工资计划 . 晋升规划 . 发展规划 . 员工生涯规划 正确答案：
21. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。 . 科技条件 . 企业环境 . 企业规模 . 企业品牌 . 人员素质 正确答案：
22. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。 . 招聘启事 . 招聘 . 新员工培训 . 员工生涯规划 正确答案：
23. 下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（ ）。 . 员工培训 . 品牌文化推广 . 绩效考评
. 员工职业生涯规划 正确答案：
24. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。 . 德尔菲法 . 问卷法 . 访谈法 . 工作日志法 正确答案：
25. （ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。 . 配备规划 . 补充计划 . 员工生涯规划 . 培养开发计划 正确答案：
《人力资源管理(1)1151》15秋在线作业1
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