新华信邢台德龙钢铁实业炼钢厂员工薪酬管理制度

机密

邢台德龙钢铁实业有限公司

炼钢厂员工薪酬管理制度

（讨论稿）

北京新华信管理顾问有限公司

2004年8月

目 录

炼钢厂员工薪酬管理制度 ............................................ 1

第一章 总则 ..................................................... 1

第二章 薪酬总额 ................................................. 1

第三章 工资序列和工资结构 ....................................... 2

第四章 特殊津贴 ................................................. 3

第五章 基本工资 ................................................. 3

第六章 绩效工资 ................................................. 3

第七章 薪酬调整 ................................................. 4

第八章 薪酬的组织与发放 ......................................... 5

第九章 附则 ..................................................... 6

附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表 .......................... 7

炼钢厂员工薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为了规范德龙钢铁公司炼钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正

的薪酬管理体系，特制订本制度。

第二条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立

的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

第三条 本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公

司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

第四条 本制度适用于德龙钢铁炼钢厂所有员工。除非特别指定，本制度

中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。

第五条 临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。

第二章 薪酬总额

第六条 炼钢厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算

出来的现金薪酬总额。