绩效考核表-试用期员工
所属公司： 编号：公司简称-试用期-2011-00
员工姓名 所属部门 入职日期 试用期 员工试用期自评
主管评定： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 KPI指标 工作质量 工作效率 专业知识 工作态度 团队精神 责任感 创新能力 学习精神 工作量 出勤率 分值 15 15 15 15 10 10 10 10 10 10 考核目标 不考虑工作量的多少，只看工作完成情况是否符合公司质量标准 看工作是否按时、有条理地完成 看是否具有充分的专业知识、掌握了工作方法和工作需要的软件等 是否热爱本职工作、积极主动地把工作做得更好 与同事友好相处情况，是否主动与人合作，帮助他人 对工作的责任感及勤勉程度 是否勇于创新，提出新的、更有效的工作方法 是否主动学习，且迅速掌握新知识 不考虑工作质量，看工作量的多少 缺勤、迟到早退次数等 考核得分 试用期考核总得分 考核系数 试用期考核结果 主管领导确认 签字： 日期： 填表说明： 2、 每项考核指标的“考核得分”不得超过每项考核指标的“分值”。
员工本人确认：
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
提前一个月转正 □ 正常转正 □ 继续试用 □ 辞退□ 行政部审核 签字： 日期： 总经理复核 签字： 日期： 董事长审批（朗裕） 签字： 日期：
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