公司制度建设实施方案
为推动公司制度建设工作的进一步开展，促进公司各项制度的有
效落实，着力提升制度执行力，使制度在优化工作流程和提升管理效能中发挥更大作用，制定如下实施方案： 一、遵循原那么
1、坚持简洁有效,便于执行的原那么；
2、坚持动态持续改进，流程明确和制度落实相结合的原那么。
二、根本要求
1、根据部门职责分工进行制度编制或修订完善，实行归口管理，分管领导和企管处共同把关，要求编制制度内容与其他制度内容不冲突，不重叠，表达公司制度管理的统一性。
制度定稿的流程：责任部门拟稿〔格式参考附件〕→征求意见〔制度内容涉及的主要部门/执行人〕→企管处制度建设管理人员签字〔格式、根本内容完整性审核反响〕→拟稿部门分管领导签字→履行公司程序下发。
2、制度文件应包含以下五个根本内容：目的、工作内容与要求、部门职责分工、工作流程、监督与考核。
三、方案安排和工作步骤 1、职责分工
公司制度建设的管理部门为企业管理处，主要职责是：负责制度体系建设及管理工作；根据工作需要负责向各管理部门提出制度编写要求；负责对制度编写的内容标准、落实情况检查等工作；负责统筹制定制度优化方案，并负责逐项督导落实；配合公司制度建设的各项工作。
公司的制度责任部门即公司制度的编制及督导执行部门为公司各专业职能管理部门。各专业职能管理部门负责公司制度的制定及督导执行〔包括调研、起草、征求意见、宣贯及培训、负责所编制制度的执行情况的检查与意见反响、申请修订等〕。
供学习参考
办公室是制度的最终审定下发部门，负责制度下发的行文格式、文字校对和最终的审稿、下发工作；负责制度下发流程的严格执行工作；负责制度的分类管理工作。
2、完善落实分四个阶段，具体如下：
第一阶段：公司制度宣贯培训阶段〔3月-4月份完成〕
〔1〕结合人力资源处的培训安排，将公司在用的重要制度进行宣贯培训，人力资源处负责落实制度宣贯到场人员考勤、现场设备提供、调试和下发具体制度宣贯会议通知。企管处负责落实制度宣讲部门的制度数量、宣讲时间等会议内容准备。
〔2〕宣讲时间和顺序
宣讲时间：每周三下午3：30-5：00。宣讲部门数序：人力资源处、供销公司、安环处、调度处、生技处、办公室、企管处和审计处、财务处。
以上遇特殊事件时，调整时间或顺延至次日，届时会在OA网上及时通知。
第二阶段：主要流程和子流程的梳理优化工作〔4-6月份〕 〔1〕4月份各单位根据现有职责分工理出自己部门负责业务的主要流程和流程接口，分管领导做好把关工作。
以平安管理、设备管理、经济运行管理、物资管理、人力资源管理、工程管理、财务〔报销〕管理、档案管理、办公耗材及费用管理为主线，各职能部门明确主要工作涉及的流程和流程接口，4月底前各职责单位明确并将书面版和电子版反响至企管处，书面版需分管领导签字。
〔2〕5月份对所有主要流程汇总，挑选主要流程征求意见，必要时组织讨论，形成流程优化建议初稿递交公司办公会研究。
〔3〕6月份梳理优化主要流程，明确后定稿；各主要流程确定后，责任部门负责完善明确主要流程的相关子流程，分管领导把关，20日前定稿并反响企管处。
第三阶段：结合流程制度再完善阶段〔6-8月底前完成〕
供学习参考
1、各单位结合公司主流程确实定，逐步调整明确相关制度要求，实现制度保障流程顺畅流转。根据调整的范围和重要性，对生产经营有较大影响的，先予调整；对能优化工作程序，提高工作效率的要尽快调整；剩余情况，要结合公司要求和部门实际，适时调整。
2、部门内部流程要明确，形成统一材料保存，作为新到岗人员内部培训和后续流程优化的根底资料。
3、结合公司新的办公软件的建设情况，最大限度地将制度落实、流程明确优化融入OA软件，通过管理平台和软件来提升流程和制度执行的效果。
第四阶段：阶段性评价〔季度性开展〕
1、制度落实的督导检查：制度下发后，制度编制部门对制度的落实情况每季度至少检查一次,每次检查各相关单位都要填写制度检查反响表(见附件二)，书面反响意见由制度编制部门负责汇总，并提出处理意见。反响意见汇总表复印件报企管处，作为考核依据备查。
2、企管处对制度执行情况进行季度性评价。对制度责任部门的制度宣贯、修订、检查落实的主动性、及时性、制度的数量〔正在执行制度全面性〕、质量〔执行制度内容的标准、完整程度〕、执行效果〔参加人数、制度宣贯后统一征求参加人员意见、组织重要制度考试〕进行评价。对制度执行过程中存在的问题或者制度本身存在的问题汇总，并提出奖惩建议。
3、充分发挥OA管理软件便捷特点，适时加大流程的应用流，通过推广、扩大OA管理软件的应用范围，提升制度落实的效果。
二〇一一年四月六日
附件一：
供学习参考
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