三、问题汇总表 序号 1 问题 工艺员开工艺前的准备工作花费时间较长,主要是找坯布内在质量报告和外观质量报告单,要一个一个花号的找,约花10min时间。 2 3 助剂消耗应由哪个岗位统计较合适(机台组长/领班)? 设备线人员未能对设备进行定期保养,例如:机台缝纫机,需要每天定时加油,而事实上没有;又如生产过程中出现的倒卷情况,会导致机台停车,导致停车档、变色、沾污、染色不良影响。 4 5 6 7 8 9 10 11 12 找返工布需花费较多时间。 车间内布车、木马不足。 操作工的操作技能有待提高。 现有的大样、船样的颜色放行流程较花费时间。 大样、船样不能按时交货。 找颜色流转卡要花费较多时间,据估计,染色领班每天花在找流转卡上的时间为1-2个小时。 染色布中剥色复染的与正常的白布染色的(其强力不同)未进行标识,对后道生产有影响。 潮交联、免烫品种强力测试不合格经常发生。 在实际工作过程中,存在手工签字、写条放行等违反样品检测规定中要求(主要指规定中有2000m以下的不可复测的要求)的情况。 退煮漂机台挡车工 机台挡车工 前处理领班 大样、船样工艺员 大样、船样工艺员 染色领班 整理副工段长兼工艺员 后整理领班 物测管理员 退煮漂机台挡车工 提出人 前处理副工段长兼工艺员 前处理领班 9
四、分析对策表
序号 问题 工艺员开工艺前的准备工作花费时间较1 长,主要是找坯布内在质量报告和外观质量报告单,要一个一个花号的找,约花10min时间。 1、 数据缺乏准确性,因为此数据机台上每天的助剂2 使用量应由哪个岗位统计较合适(机台组长/领班)? 管理 是由操作工统计而来的,可能出现疏漏。 2、 领班的事情较多,统计数据不及时; 3、 机台组长一直在机台上,能及时、准确的进行统计。 3
问题类别 原因分析 解决对策 深层次原因分析 坯布内在质量报告和外观质量管理 报告单均为手写版,未录入计算机系统。 建立坯布检测结果集成共享系统、物测结果集成共享系统,以缩短工艺员开工艺前的准备时间,提高工作效率。 系统不完善 由机台组长进行每天的助剂使用量的统计。 / 机台人员反应设备有制度,执行线人员未能对设备进行不到位 对设备线人员的工作情况缺少1、根据设备线人员技能层次合理的检查、监督措施。 进行组合,并且定机台定对设备线人员的管理不到位 10
定期保养,例如:机台缝纫机,需要每天定时加油,而事实上有时没有;又如生产过程中出现的倒卷情况,会导致机台停车,导致停车档、变色、沾污、染色不良影响。 但是设备线人员对此又予以否认。 期定人检修; 2、设计点检表(包括检修日期、部位、检修结果、检修人员)粘贴于各个机台,并要求检修人员每次检修后进行填写,由机台人员进行监督,每周由挡车工进行检查,对未按要求执行的设备线人员进行考核。 前后道之间未形1、《工序间信息反馈单》上无“放置地点及布车号”此项内容。 在《工序间信息反馈单》上添成良好的团结协助意识,在进行自己工作的同时,也要换位思考:相关工序的人员执行起来是否方便? 4 找返工布需花费较多时间。 无制度 2、后道反馈人员经提醒要在《工序加一项内容“放置地点及布车间信息反馈单》注明返工布放置号”(见附件二),并规定反馈的地点及布车号(或A字架号),人员填写。 但会忘记填写。 5
车间内布车、木马不足。 无制度 1、 从整理运入的色织布,有时需1、 成品验收完布后,由验收两个公司间的壁11
要印染厂出布车装运,进行生产。 员将布车、木马分印染、整理定置摆放。 垒,控管两个公司的高层领导没有制定相应管理规定。 2、 由仓库中运回的织造下机的布2、 严禁整理分厂的员工擅轴,摊布进行生产时要使用印染的布车、木马。 待整理结束、成品验收后,空出的印染的布车、木马未能及时运回而被整理分厂占用。 新工较多,例如退煮漂机台总前处理工段操作工有制度,执行的操作技能有待提高。 不到位 共有5人,其中有3人是新工,占比为60%,且未能接受长期的定岗培训,对本岗位所需的必要技能不能很好的掌握。 1、对大样的颜色要求尺度过严。 车间进行培训合格后再交班组,班组再对其进行测评,同时观察1-2个星期,看其是否适合此岗位,若不适合,则进行调岗,对完全不能适合岗位的进行淘汰。 1、适当放宽对大样的颜色尺自使用印染的布车、木马,一经发现要对其进行考核。 对新工的培训方式需改进,并且机台组长不应对此一味抱怨,而要尽自己的职责对新工持续培训 生产部门与业务部门间的矛盾:生产部门主要从质量方面考虑,业务部门主要从12
6 现有的大样、船样7 的颜色放行流程较花费有制度,执行时间。(见“大样、船样的颜色放行流程图”)。
2、大样、船样颜色无法确认的,要度要求,可将其直接交成品检由技术主管进行确认,而技术主验由客户去确认颜色。 管较忙,经常不在办公室,工艺2、可以将大样、船样的颜色员要花时间去找,此过程较浪费放行权交给当班调色师,以缩不到位
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