医院员工薪酬制度实施细则

二、加班费

（一）严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按小时计算加班费。

（二）白天（6点—24点）正常工作结束后加班的，按5元/小时计算标准计发。属夜间（零点—6点）加班的按10元/小时计算标准计发。

(注:上述<员工薪酬制度实施细则>从2004年7月10日起试行三个月)

员工薪酬制度实施细则

(试行二)

一、行政管理干部 （一）院级领导干部

基本工资：由公司领导按公司统一规定执行； 工龄工资：同实施细则（一） 职务津贴：500元/月

卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元月； 特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给

效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发 （二）部门领导干部

基本工资：1800元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资：同实施细则（一） 职务津贴：300元/月

卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月, 特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经

理批准发给；

效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成

比例发给；

（三）科室工作人员：

基本工资:800元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一）

卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月；

效益提成:按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例

发给；

二、后勤服务人员

（一）收费、接线\\导医人员

基本工资:600\\700元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一）

卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月； 效益提成:按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核

后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

（二）总务科工作人员

基本工资：600元/月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资:同实施细则（一）

卫生津贴:若有医疗卫生技术职称者,方可享受卫生津贴10元/月； 效益提成:按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比

例发给；

（三）保安,保洁人员 基本工资：400元/月

效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提

成比例发给；

三、行政后勤人员试用期及其待遇

（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不

超过三个月。

（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线人员500元/月；保安,保洁人员350元/月。试用期内均不享受效益提成。 (注:上述<员工薪酬制度实施细则>从2004年7月10日起试行三个月)