2015年经济师《中级人力》知识点预习-第七章 考点一人员甄选 - 图文

人员甄选的含义及评价标准 含义

指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当空缺职位的活动

内涵

(1)包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效(对组织而言，对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情)

(2)要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的

(3)应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出

系统评价标准

(1)标准化：要保证每位参加选拔录用程序的应聘者，都经历同样数量和类型的选择测试和面试

(2)有效排列：将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后

(3)提供明确的决策点

(4)充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 (5)突出应聘者背景情况的重要方面

【例1?单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错

误的说法是( )。

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况 【答案】A

【解析】本题考查人员甄选的评价标准。根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A错误。