041领导干部任前谈话制度 

xx中心领导干部任前谈话制度

任前谈话是指对新提任或转任的中心中层干部进行谈话。谈话人对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、民主集中制教育、遵纪守法和廉政勤政教育，明确党风廉政建设责任制要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，廉洁从政，筑牢廉政思想防线。 一、组织保障

中心党总支书记负责对中心任前党员干部进行谈话，谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。 二、谈话原则

谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督作用。谈话前，要认真作出计划安排和准备。 三、谈话要求

（一）谈话一般以个别谈话为主，但必要时也可以进行集中谈话。

（二）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作。

xx中心诫勉谈话制度

诫勉谈话是指对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的党员干部进行谈话。谈话人向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释、说明或检讨，对谈话对象提出要求，谈话对象要对谈话人所提要求表明态度。 一、组织保障

诫勉谈话一般由中心党总支书记负总责，谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。 二、谈话原则

诫勉谈话应当坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则。

三、谈话制度

诫勉谈话实行分级实施制度，原则上按照干部管理权限，分级负责、分别进行。由中心党总支书记与班子成员进行廉政谈话，班子成员与分管科室进行廉政谈话。 四、谈话要求

（一）诫勉谈话一般以个别谈话为主，原则上实行一事一谈。

（二）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、

爱护和监督作用。谈话前，要认真作出计划安排和准备。要结合局纪检组的督查情况开展，要将违反工作纪律、工作进度滞后等内容纳入谈话内容。

（三）诫勉谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、批评教育和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。

（四）谈话对象应正确对待廉政谈话，实事求是地回答或说明问题。谈话人原则上要做好谈话笔录，并要求谈话对象签字。

（五）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，组织应根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的将依纪依规作出处理。

（六）谈话人员开展廉政谈话时要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报件的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。