D 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 45.我国的社会保障主要包括( ABCDE)
A.社会保险B.社会救济c.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等 46.员工保障体系建设的原则有（ACDE）
A. 普遍性原则 B.个别性原则 C.公平与效率结合原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则
47. 我国<<劳动法>>第三条规定,员工可依法享有哪些权利?( ABCDEFGH )
A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.职业培训权 G.社会保险权 H.劳动争议提请处理权等
四、案例选择
请参考历年试卷及形考作业 五、案例分析
请参考历年试卷及形考作业
形考作业上的案例分析一定要看，以下几题是往年试卷上有，形考作业上没有的案例，可以结合试卷进行学习。 1.夏教授的建议
2、招聘中层管理者的困难
问答题:
(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。
(2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原则是什么?
答案要点:
(1)员工招聘的作用:第一，确保录用人员的质量，提高组织人力资源的核心竞争力;第二，改善组织的人力资源结构，增强组织的创新能力;第二，扩大组织知名度，吸引潜在人才;第四.促进员工的合理流动，发挥员E的活能，实现人力资源的最优配置。 (2)员工保障管理体系建设的原则:
①保障人权，满足社会成员基本生活需求原则;
②普遍性原则。对公民实行普遍的社会保障，也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则
③社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则 ④公平与效率结合原则;
⑤政事分开原则。社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责
⑥管理服务社会化和法制化原则。 3、野口因光的培训之道
(1)这是一个关于员工培训的案倒，需向何谓培训?对员工的培训管理分为几个过程? (2)不同的培说方法得嚣的培剖效果是不一样的，那么我们在选择培苦方法时应遵循那些原则? 答案要点:
(1) 培训及培训管理过程
培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。它是知识、技能和行为方式的传递过程，又是知识、技能和行为方式的学习过程。
培训管理有五个过程①分析培训需求2.制定培训技术3.设计培训课程;4、实施培苦 5、评估培训鼓果。
(2) 培训方法的选择原则
培训方法多种多样。我们把那些不利用信息技术的培训方法称为传统培训方法，把那些利用信息技术的培训方法称为新型培训方法。
培训方法的选择原则是，决定培训目标，比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度，
计算培训戚本，进行收益——成本分析，根据经济实力选择最佳培训方法法。 4、MBA等于高层管理者吗？
问题:两个人都希望做高层管理者，为什么一个造合，另一个不适合呢?请用职业选择理论来分析。 答案要点：
高层管理者不仅需要具备较高的管理技能，更需要具备一些重要的人格特征。通过对两位先生的测评和咨询显示，他们都追求成功，有强烈的责任感，但是在人际沟通以及看待问题、做事的方式、职业兴趣上呈现较大的差异，正是这种差异导致了他们一个适合做高层管理人员，而另一个不适合。
从案例中可看出，有两方面是齐先生成为高层管理人员的主要障碍:
一方面是他缺乏宏观、整体意识，不能从组织整体的视野去制定发展战略和计划，关注的重心在于任务的完成和环节。显然，现在也有很多高层管理者事必躬亲，以身作则，但是，这种行为风格在企业发展中的某个阶段是可以的，从未来发展的趋势看，高层管理者的创新意识、策划能力、对市场的敏感和把握，对企业的生存和发展才是至关重要的。
另一方面，他缺乏人际沟通的兴趣。齐先生说自己不喜欢与人打交道，在工作中似乎也找不到合适的同事和助手。
人际沟通对于高层管理人员是非常重要的。一位管理学家说\所谓管理就是使人完成工作J他强调了\人\在管理工作中的重要性。研究表明，中层管理者把8 0 % -9 0%的时间用在与别人交往上，中上层的管理人员，花在与别人交谈的时间也高达6 7%。国外曾对管理人员的特点进行调查分析，有1 0 0%的人认为\指导能力\是管理者的一个重要特征，有4 7%的人认为\亲和力\是管理者不可缺少的。作为管理者，最主要的和最大量的工作是与组织内外的各类人打交道，对人际不关心的管理者是不合格的。
MBA教育提供的是管理的理念、技术，但是给自己准确定位，选择适合自己的发展道路，是更值得思考的事情，高层管理者并非唯一出路。
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