实例篇(10个)
(友情提醒：这些不是最佳样本，万勿完全效仿。大家要结合自己的来写，仅作参考!) 鉴定申请表填写实例之一
我的职业生涯是从文员做起的，2005年大学毕业后，我在**公司担任文员一职，主要负责的是一些日常行政事务，随着时间推移以及工作的多样化，我接触到了一些人力资源方面的基础性工作，例如：员工考勤，档案建立及归档，员工的入、离职手续的办理等。慢慢地我发现自己非常喜欢人力资源这一职业，但那个时候，在我所在的地方，人力资源的专业化教育并不系统全面，我渴望学习更加专业系统的人力资源知识，所以在2006年8月，我毫不犹豫的来到了上海，希望能在这里，拥有自己的一片天空。
我于2006年9月加入**公司，从事人力资源工作至今，担任人事助理一职，全新的环境，陌生的工作，对我来说是一个极大的挑战。公司成立于**年，注册资金为**万，人员规模为**人，专门从事**生产、销售、研发及售后服务。产品分**系列，目前除**系列为自主产品外，其余系列主要为代理国外产品。为了成为**行业的领先，公司目前致力于**系列的自主研发。
由于公司现处于发展阶段，所以采用的组织结构为简单的直线职能制，由人力资源部、行政部、财务部、生产部、销售部、市场部、研发部等组成。
公司人力资源部主要是负责公司日常运营中人员的招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、管理制度的制定等工作，在此其中，我主要负责招聘、培训和员工活动。
**年底，由于公司刚刚成立*年，几乎所有的人事体系还处于萌芽状态，很多规章制度不健全，我们一起为建立并完善人力资源各模块的相关制度而努力。通过向公司前辈和同行业的公司学习和交流，我们先后完成了《员工手册》、《奖惩办法》、《考勤制度》、《招聘办法及作业流程》、《公司培训管理办法》等多项制度。在制度建立的同时，我们严格按照制度的规定流程和标准实施，在运用这些制度的过程中我们也做了积极改进和完善。就是在这样一个制度制定、实施、修改再实施的过程中，我的工作能力也有了进一步的提高。
由于公司的不断发展，对员工的整体要求也在提高，培训对公司的意义越来越重要，于是我们根据培训的需求分析开发了不同的培训课程，例如：专业知识培训，人员沟通技能培训，员工压力缓解培训等，用以向员工传授更为广泛的知识。每半年我们会以调查问卷的方式了解员工的培训需求，根据培训需求分析结果制定相应培训计划．实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，从而完善培训体系。让人高兴的是，很多员工对我们的培训工作给予了很好的评价，他们感觉培训确实让他们受益非浅，更有助于个人发展。
在培训工作中，我们提出了＂人人都是培训师＇的思想，具体表现为：每季度各部门将抽调一名培训师就部门工作性质进行相关知识培训，例如：销售部门的产品课程培训、市场部门的客户拓展培训和沟通技巧培训、财务部门的财务知识培训等。从而有助于员工更加熟悉公司的工作流程，进而提高工作效率。
在缓解员工压力方面，我们多采用组织员工活动，例如：生日会、运动会、集体出游等。通过这些活动，让员工感觉到公司人性化的关怀，员工的忠诚度和满意度也在不断的提高。
**年**月，我通过了助理人力资源管理师的考试，但我深知理论知识和实践结合的重要性，所以在以后的工作中，尽量把所学的知识运用到实际工作中。
纵观3年多的人力资源工作生涯，我虽然参与了与人力资源有关的多项工作，但是我深深明白我的职业生涯才刚刚起步，未来的路还很漫长，在人力资源工作的道路上我还有很多要学习。今后的日子我给自己的目标是：努力学习，努力工作，让自己成为一名专业的人力资源管理者，为我的领导和团队分忧，把我所学到的经验和知识传授给需要的人。我会努力实现自己的理想，实现自己的人生价值。
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鉴定申请表填写实例之二
鉴定申请表填写实例之三
我于2004年加入……有限公司，从事人力资源工作至今。 我进入公司后，一直在总部人力资源部的人事事务服务中心工作。人事事务服务中心是公司总部人力资源部下属的部门，负责处理整个公司的人事事务性工作，以及参与、实施公司的各种人力资源项目。
进入公司的前几年，我主要负责相关对口的事业部和子公司的薪资福利制作以及劳务派遣用工的管理工作，同时开始逐渐参与公司的劳动争议的处理，包括旁听相关的庭审，对案件的处理提供自己的意见等等。在04年底至05年年中我还曾兼任创业投资事业部的人力资源主管，协助人事经理处理日常的人事工作。
在2007年，随着所在部门的\扩容\，我被提升为负责劳动保障方面的劳动保障组的组长。我的主要工作在于指导下属做好劳动保障方面的工作，包括员工的招退工的登记、社会保险的缴纳等一些日常性的人事实务以及员工跨地区社保缴纳的代理结算等等，以及处理员工工伤事故和劳动争议等等。
在2007年年中我同时兼任了总部劳动关系主管，负责协助公司劳动关系经理在劳动合同法颁布后，就公司的各项规章制度包括一系列管理办法、劳动合同、员工手册、奖惩条例等等进行修订，以及对公司下属各事业部、子公司关于劳动争议的处理情况给予协调和帮助。
纵观职业生涯4年多以来，我主要的工作经历集中在劳动关系以及薪资福利方面，同时短暂的接触、实践过招聘、绩效考核等模块。
我个人，觉得针对劳动关系模块来说，主要是掌握相关的法律条文和政策，同时在实践中合理的使用。作为人力资源的一个模块，几乎存在于人力资源的各个流程中。在日常工作中，主要涉及到的相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》、《上海市工伤保险实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等若干法律法规。
作为去年出台并实施的《中华人民共和国劳动合同法》，我个人觉得还是出于保护劳动者利益，同时构建和谐稳定的劳动关系这两方面考虑的，两者不可偏颇。同时，鉴于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等相关法律法规进一步出台，实际上对于企业\修炼内功\，也就是提高企业的管理水平，提出了进一步的要求，这些都是我们人力资源管理者需要去研究和探索的一个新课题。
我工作的主要业绩有：
1、在07年年中至07年年底之前，执笔起草（包括修订）公司《劳动合同》、《劳动合同管理办法》、《劳务派遣用工管理办法》等文件和规章制度，同时参与修订了公司的《员工手册》和《奖惩条例》。
2、从《上海市工伤保险条例》实施以来，累计处理公司母体以及子公司各类工伤案件几十起，其中包括伤残能力鉴定等级一级一起，六级一起等；对于工伤事故的处理、工伤流程的操作有比较丰富的理论知识和实践经验。
3、将公司原先在各地的非法人单位（办事处）非工作地户籍的员工的社会保险缴纳，由员工各自选择挂靠单位转为由公司统一选择全国性代理机构进行人事代理，理顺了在非上海地区工作的非当地户籍的员工的社会保险缴纳关系，降低了劳动争议的隐患。
4、提供劳动争议处理意见、参与劳动争议的处理十多起，对参与的劳动争议案件，进行资料整理和经验教训总结，并反馈至相关领导和部门，形成合理的改进计划。
从事HR工作4年多来，感触还是很多的。我从一个仅仅浮浅的了解HR工作分为六大模块的大学毕业生，到如今在企业内，可以在某一模块起到一定作用的HR工作者，确实经
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历了不少的磨练。在《劳动合同法》实施的今天，如何能维持稳定和谐的劳动关系，同时又兼顾企业与员工的双方利益，将是我今后从事HR工作不断探索的一个新课题。
鉴定申请表填写实例之四
我在公司人力资源方面的主要工作包括： 培训方面：每半年我们会以调查问卷的方式了解员工的培训需求．根据培训需求分析结果制定相应培训计划．实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪．从而完善培训体系．让人高兴的事，很多员工对我们的培训工作给予了很好的评价，他们感觉培训确实让他们受益非浅，更有助于个人发展．
在培训工作中，自己比较难忘的是公司一直希望建立学习型组织，特别是销售团队。为此，我除了协同助理引进外训和内训课程之内，我更提出了＂人人都是培训师＇的培训模式．具体表现为：销售人员每月回公司述职的时候，必须自己准备一个培训课题，并专门安排一天的时间，进行业务员之间的互动培训。所有的销售人员，都是培训师。每位销售人员的演讲时间一般定在半小时内，以保证培训的内容短小精悍。培训的课题选择，须围绕自己的实际工作，内容必须实际、实用、实战。销售人员所选课题，在回公司总部述职前，就要提交销售总监审核通过。培训效果的评估，公司管理层不参与，而是把裁判权交给每个销售人员。互动培训时，发给每位销售人员一张培训的评估表，按培训内容和培训技巧设置若干个评分标准，由每个销售人员对其他销售人员培训时的表现打分，当然，不能给自己打分。培训结束时，根据销售人员所打分数对所有销售人员进行排名，对排名前三名的销售人员，进行正向的激励。激励不是物质激励，而是精神激励，如由企业管理层颁发奖状，并赠送一本营销方面的专业书籍。对排名倒数的，而是进行象征性的体罚，比如一次连续做三十个俯卧撑。更为重要的事，这种做法不是只做一次。而是销售人员每月回公司总部述职都要做的第一件事情。让互动培训成为一个例行项目．这种打造学习型营销团队充分调动了每位员工的积极性，营造非常强烈的学习气氛和学习环境，对员工施加良性的学习压力（很简单，人都要面子，特别是销售人员，荣辱心更强，谁也不愿因为培训效果排名倒数，在团队面前丢面子），让学习成为每位员工的第一需求。
招聘方面：确定需招聘职位的岗位说明书，选择适合的招聘渠道，开展招聘工作，为新入职员工安排入职培训，并主持相关人员离职面谈．
招聘方面比较印象深刻的是实行了员工推荐奖励计划，这个计划不仅使员工参与到公司的招聘计划中，可以帮助人力资源部更好的完成招聘指标，而且往往员工推荐的人员更适合此职位，更了解公司，更愿意长期为公司服务．从而降低流失率．
鉴定申请表填写实例之五
作为公司的人事管理人员，在我任职的时间内，主要负责公司人才配置，培训和管理等方面的工作。
1.为公司招聘了不少优秀的符合岗位要求的人才，初步完善了公司的人才梯队。这一年中，我成功地完成了公司工程部设计人才的新老交接问题。首先通过员工自我推荐，然后技术考核，最后内部员工投票综合考虑的办法任命了新的工程部经理。其次，亲自到华东理工大学等院校参加校园招聘，招到了基础扎实，动手能力强的机械设计专业的应届毕业生，目前，这些员工已经能够很好地胜任岗位工作。最后，经过我和已经退休的原工程部经理的交流和协商，成功的聘请他作为我公司技术部的资深顾问。
2.初步建立了公司预备人才库 。在一年多的招聘过程中，我十分注意将他人投递给我的相关简历分类总结，首先招聘那些比公司岗位要求好些的人才，然后招聘比较符合公司要求的，那些条件差一点的我都整理了下来，作为我们公司的预备人才进行了保存。这样，在
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我们公司有意外人员变动时，就能较快的招聘到想要的人才。
3 在多次校园招聘过程中，我公司已与上海多所高校毕业办建立了良好的关系，为以后的人才招聘打下了可靠的基础。
4.刚进公司的新员工，我都会组织相关管理人员对其进行岗前基本培训，让他们能够较快地了解公司，更好融入公司。
5.每个工作日，我都会亲自到各部门检查，进行人员到岗的考勤，保证各部门正常运转。 6.在多次进行岗位问卷调查的基础上，我总结完善了公司的日常管理规章制度，加强了管理，提高了员工的办事效率。
鉴定申请表填写实例之六
在公司全面负责、管理人事行政方面的工作，现将主要工作内容汇总如下： 1．招聘方面
在浏览简历对简历进行初次筛选，在识人选人、正确判断应聘人员的性格等方面有积累了丰富的工作经验。
本人具有很强的沟通能力和语言表达能力，非常有亲和力，能在面试中为应聘人员创造温馨的面试气氛，准确把握应聘人员的心理状态，擅长在公司有限的预算范围内，最大程度地为公司找到与岗位相匹配的优秀人才。
※ 具体招聘流程如下：
1）收集、汇总整理各部门提交的用人需求
2）发布人员招聘信息；并根据不同需求选择不同的招聘渠道；向招聘渠道负责人告知招聘需求；组织招聘的实施
3）筛选应聘人员的简历，决定面试的候选人，根据需要也可安排进行两次面试
4）将面试候选人的名单、预定面试时间通知人才中介公司，面试时间决定后，及时通知相关部门的经理
5）对候选人实施面试，并决定录用人员 6）将面试结果告知中介公司，提供offer 7）安排合格人员上岗 2．薪酬计算和管理
汇总和审核各部门递交的考勤统计，负责公司全体员工的薪资计算和发放，工资条的制作，并负责为员工解答工资计算的疑问，参与薪酬制度的建立调整更新的工作。
3．规章制度制定
汇总各部门经理的意见，再根据国家的法律法规，编写并修改、完善公司员工守则，并且监督实施情况。
4．法律法规的答疑
负责为员工解答在工作中产生的有关法律法规方面的疑问，使公司的日常管理工作得到顺利进行。并曾代表公司出席劳动争议和诉讼。
5．人事事务
1）制作和保管公司所有员工的档案材料和录用协议书 2）协助外服办理员工的入退职手续
3）协助外服办理员工的社会保险、公积金的新进、变更、转移等手续 4) 为公司外籍员工办理相关的就职手续 6．员工培训
对新进员工进行公司规章制度和企业文化的培训，帮助新员工更快适应公司环境。 7．其他
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