密云组工

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调研（第13期）

中共密云县委组织部 2008年9月2日

经济工委建立党员党性定期 分析制度的做法及成效

县经济工委调研组

建立党员党性定期分析制度，是贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是贯彻落实中央四个长效机制文件精神的具体实践，也是加强党员队伍建设的重要内容。去年以来，密云县委经济工委结合党员队伍建设实际，在全系统在职党员中普遍开展了党员党性定期分析工作，进一步增强了基层党组织的生机与活力，巩固和拓展了保持共产党员先进性教育成果，提高了党员队伍的整体素质。

一、主要做法

1．明确党员党性定期分析的载体、范围、方式、时间和目标

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党员党性定期分析的载体是党员目标管理责任书。工委制定了《关于在全系统党员中认真实施党员目标管理责任书的意见》，要求经委系统所有党组织都要和所属在职党员签定目标管理责任书，并以责任书为载体，开展对每一名党员的党性定期分析工作。党性分析评议由各基层党委统一领导和部署，一般以党支部为单位，原则上每半年集中开展一次。工委还要求党员党性定期分析可结合当年的“七一”纪念活动、年度工作总结或民主评议党员工作开展。工委还明确了党员党性定期分析活动具体工作目标，即：在职党员参与率达100%，支部按规定完成分析评议率达 100%；通过开展党员党性分析评议，积极争创“五好”基层党组织和“五好”党员，力争“五好”基层党组织达到30%以上，“五好党员”达 85%以上。

2．细化党员党性定期分析的具体内容

党员党性定期分析的具体内容包括党内工作目标、岗位工作目标和服务承诺三个方面。党内工作目标以党员参加政治理论学习、“三会一课”、民主生活会、参加各项公益活动、结对帮扶、缴纳党费、党风廉政建设等为主；岗位职责目标以岗位工作、生产任务、精神文明建设、综合治理、群众工作以及其他中心工作等为主；服务承诺是党员在为企业出谋划策、维护职工利益、帮扶弱势群体、教育监督经营者依法经营、自觉爱岗敬业、服务职工群众等方面选择的具体承诺事项。

3．规范党员党性定期分析考评办法

党员的党性分析即目标考评每半年一次，时间为每年的6月和

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12月，并在月底前结束，考评的总分为100分。主要采取党员自评、互评、群众测评和支部委员会总评相结合的方法进行。一是党员自评。每名党员对照各自目标完成情况进行自评（量化分值，满分为30分）。二是党员和群众民主测评。在党员自评的基础上，向全体党员和群众下发“党员考核测评表”，根据每名党员落实目标管理的情况进行打分，群众对党员的测评侧重于岗位工作目标（量化分值，满分为40分）。三是支部委员会评定。支部委员会根据每名党员党内目标完成情况记录及工作目标的完成情况为每名党员评分（量化分值为满分30分）。四是量化考评结果。考评结果共分为四个档次，总分在95分以上为标兵党员，85—94分为优秀党员，60-84分为较好党员，60分以下为较差党员。五是总评。支部委员会根据党员自评、党员和群众测评及支部评定的量化分值，计算出每名党员的目标管理得分情况和相应档次，并对每名党员目标项目完成情况和总体表现作出党性分析。将结果上报党委，作为党员评优评先的基础。六是申报。每年的评定结束后，各基层党委将党员目标管理考核情况报告报经济工委。七是合理运用考评结果。对标兵党员给予表彰，作为大家学习的样板；对优秀党员要求再接再厉，并以适当形式给予表彰；对较好党员要求其对照不足查找差距，自我提高；对合格党员要求拿出整改措施，做为党组织帮助的重点对象，限期整改提高。

4．严格把握，积极创新，推进活动深入开展

在工委的督促和指导下，系统各企业结合自身党建工作特点，

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在具体程序上进行了严格把握和有效创新，使党员党性定期分析工作进一步切合了企业发展实际，得到了企业负责人、党支部和党员的一致认可。如房地产开发公司党委在党员年度目标的确立上采取了共同商定的形式。一是党员自定。每一名在职党员结合党内工作任务、岗位工作、生产任务、自身条件确定自己的党内工作目标、岗位工作目标及服务承诺事项。二是支部审定。召开支委会，对每名党员提出的党内工作目标、岗位工作目标及服务承诺事项，经认真分析，确定其符合实际的党内工作目标、岗位工作目标及服务承诺事项，对不切实际的党内工作目标、岗位工作目标及服务承诺事项，由支部书记与党员本人沟通调整。三是群众监督。支部把每名党员照片、职务以及党内工作目标、岗位工作目标、承诺事项制成展板进行公示、公开，请广大干部群众进行监督。今年，经过党员、党支部的共同商定，公司193名在职党员共确定党内工作目标34 项、岗位工作目标225 项、服务群众承诺56条，并全部进行了公示。通过民主、合理的确定年度目标，不但为党员党性定期分析的有效开展奠定了科学基础，也充分发挥了党员的主体作用，进一步调动了党员参与活动的积极性和主动性。

二、取得成效

在2007年开展的党员党性定期分析工作中，所属10个党委82个支部1701名在职党员签定了目标管理责任书，在职党员参与率、签定率100%，共确定标兵党员222名、优秀党员1392 名、较好党员87 名，以党员目标管理责任书为载体对党员进行的党性定期分析

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