公司反腐倡廉宣传教育规划

公司反腐倡廉宣传教育规划

为进一步加强和规范公司反腐倡廉教育，建立健全拒腐防变教育长效机制，推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设深入开展，提高反腐倡廉教育的科学性、系统性、规范性、有效性，切实增强公司全体员工的廉洁从业意识，营造廉洁从业氛围，根据上级有关精神，结合公司实际，制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《集团公司构建惩治和预防腐败体系实施意见》要求，坚持以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观为根本，落实教育责任，规范教育内容，创新教育形式，提高反腐倡廉教育的科学化水平，不断夯实各级领导人员和广大员工廉洁从业的思想道德基础，为公司健康发展提供思想保障。

二、工作目标

以各级管理人员为重点，将反腐倡廉教育贯穿于领导人员培养、选拔、管理、使用的全过程；面向广大员工，融入员工履行岗位职责的行为之中；将反腐倡廉教育贯穿于构建惩治和预防腐败体系各个环节，探索教育规律，创新教育方法，丰富

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教育载体，不断提高教育的针对性，增强教育效果，逐步建立健全分级分层负责、齐抓共管的反腐倡廉教育工作格局，在公司牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线。

三、工作原则

——服务中心的原则。紧紧围绕公司经营管理的中心任务，以促进改革发展稳定和国有资产保值增值为出发点和落脚点，把反腐倡廉教育纳入公司发展战略统一部署，落实到公司改革发展、经营管理的各项工作之中。

——系统配套的原则。反腐倡廉教育要贯穿于惩防体系建设各个环节，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，循序渐进、常抓不懈，构建充分发挥教育说服力和制度约束力整体功效的教育机制,完善培训课程体系，提高教育的科学化水平。按照党风廉政建设责任制的要求，分级负责，齐抓共管，形成工作合力。

——按需施教的原则。把普遍性教育与不同层级、岗位人员的针对性教育结合起来，坚持因人施教、因事施教、因时施教。反腐倡廉教育要覆盖全体员工，重点抓好各级领导人员和重要岗位人员的教育，扩大教育覆盖面，提高教育的针对性。

——贴近实际的原则。教育内容和形式要贴近公司经营管理实际，贴近教育对象的思想和工作实际，寓教于理、寓教于乐、寓教于行，充分激发员工在反腐倡廉教育中的能动作用，使教育入情入理、入脑入心，增强教育的实效性。

——改革创新的原则。适应反腐倡廉形势任务的发展变

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化，不断丰富教育内容，改进教育方式，创新教育载体，拓宽教育渠道，推动反腐倡廉教育理论和实践创新，提升教育的效果。

四、责任分工

依据党风廉政建设责任制，反腐倡廉教育由公司党组（党委）统一领导，纪检监察部门负责组织协调，公司各部门、子公司、各分公司各负其责。

（一）公司各级党组织负责对本级管理的党员特别是党员领导干部的反腐倡廉教育，将反腐倡廉教育内容纳入民主生活会、党性分析、理论中心组和“三会一课”的学习。

（二）公司各专业管理部门负责组织本部门、本专业条线员工特别是敏感职位人员开展反腐倡廉教育。制定反腐倡廉教育计划并认真组织实施，把反腐倡廉教育落实到部门工作各个环节。

（三）公司各级人力资源管理部门负责在领导人员的培养、选拔、管理、使用过程中落实反腐倡廉教育工作要求；把反腐倡廉教育纳入培训计划，加强指导和管理；抓好员工职业道德教育，促进员工队伍建设。

（四）公司各级党群工作部门和新闻宣传部门负责组织反腐倡廉先进典型宣传教育，推进企业文化和廉洁文化建设，做好反腐倡廉教育的宣传报道。

（五）公司各级纪检监察部门协助党组（党委）开展对本单位全体员工、尤其是领导人员和敏感职位人员的反腐倡廉教

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