人力资源管理师(三级)理论知识真题2018年5月及答案解析

人力资源管理师（三级）理论知识真题2018年5月及答案解析

(1/60)单选题 第1题

劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力的论量 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力要求 下一题

(2/60)单选题 第2题

福利的延期支付的方式的优点不包括( )。 A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.可以自定延期支付的福利项目，增强职工的凝聚力和团队精神 D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 上一题 下一题 (3/60)单选题 第3题

以下关于社会保险的说法，不正确的是( )。 A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现 上一题 下一题 (4/60)单选题 第4题

（ )是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇佣规则 C.劳动规章 D.集体合同 上一题 下一题 (5/60)单选题 第5题

企业资源分析的具体内容，不包括( )。 A.物质资源状况 B.管理资源状况 C.人力资源状况 D.社会资源状况 上一题 下一题 (6/60)单选题 第6题

企业经营战略的实质是管理工作的( )。 A.主体 B.客体 C.内容 D.形式

上一题 下一题 (7/60)单选题 第7题

市场营销计划的控制，不包括( )。 A.盈利能力控制 B.战略控制 C.产品价格控制 D.效率控制 上一题 下一题 (8/60)单选题 第8题

社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括( )。 A.蝴蝶效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 上一题 下一题 (9/60)单选题 第9题

领导行为中的( )指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 上一题 下一题 (10/60)单选题 第10题

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。 A.社会的人的需要 B.市场消费者的需要 C.企业全体员工的需要 D.企业投资者的需要 上一题 下一题 (11/60)单选题 第11题

在管理手段上，现代人力资源管理( )。 A.以计算机为主 B.以人工为主

C.以员工为主 D.手段很单一 上一题 下一题 (12/60)单选题 第12题

绩效管理活动的中心环节是( )。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 上一题 下一题 (13/60)单选题 第13题

（ )与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A.管理层次 B.管理水平 C.管理幅度 D.管理质量 上一题 下一题 (14/60)单选题 第14题

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括( )。 A.工作性质和任务 B.工作职责和权限 C.任职资格和条件 D.岗位的相对价值 上一题 下一题 (15/60)单选题 第15题

管理岗位知识能力规范，不包括( )。 A.知识 B.经历 C.能力 D.学历

上一题 下一题 (16/60)单选题 第16题

确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。 A.定额水平具有相对性 B.定额水平应采用就高原则 C.定额水平既先进又合理 D.定额水平应符合企业实际 上一题 下一题

(17/60)单选题 第17题

以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括( )。 A.工作日写实 B.测时法 C.瞬间观察法 D.目测法

上一题 下一题 (18/60)单选题 第18题

以下做法中，（ )不符合精简、高效、节约的定员原则。 A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品设计方案要科学 上一题 下一题 (19/60)单选题 第19题

（ )不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用数理统计方法核算管理人员定员数 上一题 下一题 (20/60)单选题 第20题

审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。 A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性

上一题 下一题 (21/60)单选题 第21题

内部招募的主要方法不包括( )。 A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法

上一题 下一题 (22/60)单选题 第22题

（ )亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。 A.校园招聘