C.确立可接受的、有效的考评标准 D.有规范的、科学的发放方法及程序 E.让一线主管具有主导分配的权限 上一题 下一题 (6/40)多选题 第66题
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。 A.是变革的代言人 B.自信和远见
C.对目标的坚定信念 D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力 上一题 下一题 (7/40)多选题 第67题
人性假设管理理论主要包括( )。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现阶段 上一题 下一题 (8/40)多选题 第68题
人力资源开发的主要内容包括( )等诸多管理活动。 A.人才发现 B.人才培养 C.人才使用 D.人才调剂 E.人才发展 上一题 下一题 (9/40)多选题 第69题
对直线制组织结构的表述，正确的是( )。 A.结构简单，指挥系统清晰、统一
B.责权关系明确，横向联系少，内部协调容易 C.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高 D.组织具有专业化分工，有利于管理水平的提高 E.组织结构具有弹性，组织内部便于横向交流 上一题 下一题 (10/40)多选题 第70题
岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的( A.任职资格
)所做的统一规定。 B.胜任能力 C.知识水平 D.价值观念 E.专业技能 上一题 下一题 (11/40)多选题 第71题
先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括( )。 A.先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括()。
B.员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C.员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准 D.某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额
E.在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额 上一题 下一题 (12/40)多选题 第72题
企业定员的原则包括( )。 A.要做到人尽其才，人事相宜 B.各类人员的比例关系要协调
C.定员标准要每年至少进行一次修订 D.定员必须以企业生产经营目标为依据 E.定员必须为精简、高效、节约为目标 上一题 下一题 (13/40)多选题 第73题
从标准的具体内容看，行业定员标准包括( )。 A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.采用的典型设备和技术条件
D.规定各类人员划分的方法和标准
E.人员任职的国家职业资格标准(等级） 上一题 下一题 (14/40)多选题 第74题
外部招募的不足包括( )。 A.招募成本大
B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时问长 D.录用决策风险大
E.影响内部员工的积极性 上一题 下一题 (15/40)多选题 第75题
有关内部招募的特点，主要有( )。
A.准确性高 B.费用低 C.适应较快 D.激励性不强
E.容易“近亲繁殖” 上一题 下一题 (16/40)多选题 第76题
诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。 A.实际能力 B.潜力 C.求职动机 D.知识与技能
E.个人社会背景与经验 上一题 下一题 (17/40)多选题 第77题
最常用的情景模拟方法有( )。 A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法
E.无领导小组讨论法 上一题 下一题 (18/40)多选题 第78题
对招募环节的评估，主要包括( A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估 上一题 下一题 (19/40)多选题 第79题
员工配置的基本方法包括( )。 A.以人为标准 B.以知识为标准 C.以岗位为标准
D.以双向选择为标准 E.以技能为标准 上一题 下一题 (20/40)多选题 第80题
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