员工手册

报人力资源部。

2、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母或公婆死亡的，给予3天丧假，为有薪假。丧事在外地料理的，酌情给予路程款，按事假处理。 六、工伤假

1、必须持有指定医疗机构出具的受伤后诊断证明书、劳动保障行政部门的工伤认定决定。工伤假一个月以内计发同等工资，超过一个月，由公司研究决定。

2、由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不予认定为工伤；犯罪或违法、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等法律法规规定的其他情形。以上所发生的费用由本人负责，假期内不计发工资，并对公司造成的损失予以赔偿。 七、年休假

1、按国家规定执行。

2、员工出国（境）需报人力资源部备案。

3、利用工作日外出旅游和考察，应报请部门负责人或分管领导同意后，及时报人力资源部，其外出时间可冲抵年休假，年休假不足的由部门另行考虑。

八、以上假期，员工在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以上口头（或电话形式）进行请假，事后再补书面请假审批手续。

第九章 培训与发展

一、新员工培训

1、新进入公司的员工必须接受岗前综合知识培训，培训内容为企业成长史介绍、企业文化、规章制度、《员工手册》、《保密制度》、礼仪礼貌及各部门流程、安全管理等基本知识，进过考试合格后才能正式上岗。

2、进入各部门后，由各部门进行岗位应知应会培训，考核合格后才能实施转正。 二、继续教育

1、建立员工培训学分制，各岗位的培训学分将纳入员工的年终绩效考核，每个岗位年薪的7%作为培训考核奖。

2、根据公司发展需要，进行管理能力提高的培训；根据岗位需要进行专业技术培训，对于特殊工种及专业人员必须参加有关部门组织的专门培训，并依法取得合格证后持证上岗。

3、公司鼓励员工利用业余时间参加提高工作能力的培训，所学专业与工作有关的，拿到证书后公司将视情况报销学费。员工在工作时间内不得自行外出参加培训，否则视作严重违反劳动纪律。 三、培训协议

由公司出资（含报销学费）进行国内外培训、考察。专业技术进修的员工，费用超过5000元人民币的，需事先签订《培训协议》，培训协议约定的服务期超过劳动合同期限尚未履行的，劳动合同期限相应延长至培训协议约定的服务期满；服务期内用人单位提前解除劳动合同的，由用人单位确定是否追索赔偿责任；员工提前解除劳动合

同的，应当承担违约责任，并在离职之前缴纳赔偿金。 第十章 财经纪律

1、员工在任何情况下都不得行贿、受贿、索贿、介绍贿赂，不得收受回扣，不得接受客户或供应商馈赠的礼物。

2、员工不得窃取公司的任何财物，不得把抵债物资占为己有或换取钱财。

3、员工不得拖欠与挪用、侵占公款，各种费用的开支票讲究节约，必须如实按规定报销，不得弄虚作假，营私舞弊。

4、员工出差须按公司标准报销差旅费，如擅自违反规定，其差旅费自理。具体规定参见企业有关差旅费报销制度。

5、员工若有上述行为出现，企业管理层有权对其进行经济惩处，或按严重违反劳动纪律处理，属违法犯罪的移交司法机关查处。 第十一章 沟通与申诉 一、沟通渠道

1、公司鼓励员工积极参与管理，提出自己的建议和更好的工作方法或建设性的批评，这对企业的成功和未来都是重要的，可直接向上司提出建议，也可向公司只能部门提出。

2、公司通过以下渠道进行沟通及信息发布：内部网及邮件、企业报及各种内部简报、橱窗、不定期会议、员工座谈会等。 二、申诉

公司本着公平、公正、合理的原则来处理员工申诉。员工如有申诉应遵循以下程序：直属上司，所属部门负责人。如果仍不能解决，可与

所属公司总经理或人力资源部联系。 第十二章 奖励与处罚 一、奖励的行为

1、在创公司信誉和效益方面有突出贡献的； 2、减少公司费用或降低成本，有显著效果的； 3、建议被采纳的；

4、为保护公司财产免受较大损失的；

5、利用业余时间，为公司承接项目并取得较大经济效益的； 6、在设计、施工工艺、管理办法上，大胆创新，经济实践检验取得较大经济效益的；

7、被评为省级以上奖项的工程项目和设计项目，有突出表现的。 二、奖励方式 1、通报表扬 2、颁发奖励证书

3、给予一次性奖金或其他物质奖励 三、处罚的行为与方式 （一）、经济惩处

1、如发现迟到、早退，擅自离岗，视情节每次扣20-50元人民币；为履行请假手续擅自缺勤每天扣200元，并取得当月年终绩效工资。 2、其他视违规行为的危害程度裁量后给予相应经济处罚，处罚金额范围为50元至2万元人民币；

3、本公司给予某位员工经济惩处或者某位员工应当赔偿本公司经济