(一) 单选题
1. 员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的( )形成重大影响。
内部形经营活
(B)
动
(C)
管理行为
(D)
外部形象
(A)
象
参考答案： (D)
2. 采用网络招聘方法的组织，可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。
主页(A) 办公室 (B) 会议室 (C) 生活区 (D)
参考答案： (A)
3. 新员工职业生涯管理的任务是( )。
对员工的潜能进行考察 (A) 帮助员工建立和发展职业锚 (B)
帮助员工度过职业发展的“高原区” (C)
帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实 (D)
参考答案： (B)
4. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
阶段性培训 (A)
实验性培训 (B) 周期性培训 (C) 辅助性培训 (D)
参考答案： (B)
5. 内部招聘的最大弊端在于( )。
员工缺乏创新性 (A) 合格员工数量不足 (B)
对员工缺乏深入的了解 (C) 近亲繁殖的问题 (D)
参考答案： (D)
6. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源，属于( )。
组织分资源分
(B)
析
(C)
任务分析
(D)
人员分析
(A)
析
参考答案： (A)
7. 职业生涯规划的第一步就是( )。
行动规员工自我
(B)
评估
(C)
实际检验
(D)
目标设定
(A)
划
参考答案： (B)
8. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好
的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不
认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。
员工的培训 (A) 绩效考核 (B)
双通道的职业生涯管理 (C) 薪酬管理 (D)
参考答案： (C)
9. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。
可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用 (A) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用 (B) 挑选最佳人才，提高招聘工作效率 (C)
多角度观察和了解其职业道德 (D)
参考答案： (B)
10. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类，一般分三级，其中第二级指( )。
组织可以接受而对方可能不接受的 (A) 组织可以勉强接受的 (B)
组织完全不可以接受的 (C)
参考答案： (B)
11. 通过职称或资格认证来达成的职业生涯路径是( )。
专业技行政管
(B)
理型
(C)
横向发展型
(D)
核心发展型
(A)
术型
参考答案： (A)
12. 剧场形布置的课室有利于( )。
学员和学员交流 (A) 培训师和学员交流 (B)
培训师和培训助理交流 (C) 上述全部 (D)
参考答案： (D)
13. 人员招聘的直接目标是为了( )。
招聘到精英人员 (A)
获得组织所需要的人 (B) 提高单位影响力 (C)
增加人力资源的储备 (D)
参考答案： (B)
14. 在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
面试(A) 笔试 (B) 观察 (C)
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