4. 他荐类应聘信息来源主要有( )。
组织内部人员
应聘者函寄个(C) 人资
(D)
外部组织
(B)
的推 荐
应聘者电话报 名
中介
(E) 推荐
机构
(A) 的推
荐
料
参考答案： (ABE)
5. 将培训成果依次分为四个层次，包括( )。
(A) 反应层
(B) 学习层 (C) 绩效层 参考答案： (ABD)
6. 一般员工的职业生涯发展阶段可以分成( )阶段。
(A) 探索 (B) 成长 (C) 立业 (D) 维持 (E) 退出
参考答案： (ABCDE)
7. 培训需求分析的方法包括( )。
专家访观察
问卷调(A)
谈法
(B)
法
(C)
查法
参考答案： (ABCD)
(D) 结果层
工作任务样(D)
本法
8. 组织的用人策略总体上包括( )。
吸引人选拔人
(A)
才策略
(B)
才策略
参考答案： (ABD)
9. 在面试中常犯的错误有( )。
(A) 面试费用超出计划 (B)
面试目的不明确
(C) 不清楚合格者应具备的条件 (D)
面试缺少整体结构 (E)
偏见影响面试
参考答案： (BCDE)
10. 目前我国的就业服务机构包括( )。
大专私人就业
(A)
院校
(B)
服务机构
参考答案： (BC)
11. 正式提问的方式主要有( )。
非结构化独立式
(A)
面试
(B)
面试
参考答案： (ACD)
人才福(C)
利策略
公共就业(C)
服务机构
结构化(C)
面试
使用人(D)
才策略
政府行政(D)
管理部门
混合式(D)
面试
12. 员工招聘对于组织的运转极为重要，它是组织( )的基础。
选人(A)
育人 (B) 用人 (C) 留人 (D)
参考答案： (ABCD)
13. 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息( )。
(A) 参与者对培训项目的看法 (B)
参与者所学资料的范围 (C) 参与者应用所学新知识的能力 (D)
培训目标是否达成 (E)
培训的原则 参考答案： (ACD)
14. 招募成本由( )等费用所构成。
直接直接
劳务
(A) 费
业务(B) 费
(C) 参考答案： (ABDE)
15. 常见的培训材料有( )。
培训公培训大
(A)
告
(B)
纲
参考答案： (ABCD)
(三) 判断题
调动间接补偿管理预付费
(D) 费
(E)
费用培训手培训课(C)
册
(D)
本
1. 培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。
对(A)
错 (B)
参考答案： (B)
2. 员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
对(A)
错 (B)
参考答案： (A)
3. 企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。
对(A)
错 (B)
参考答案： (B)
4. 利于员工了解其工作应该获得的报酬是入职导引的作用之一。
对(A)
错 (B)
参考答案： (B)
5. 培训要取得预期的效果，就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。
对(A)
错 (B)
参考答案： (A)
6. 在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。
对(A)
错 (B)
参考答案：
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