大学生创业团队初创期团队建设问题研究

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

大学生创业团队初创期团队建设问题研究

作者：赵芝芝 陈芳燕

来源：《今日财富》2018年第03期

本文拟从创业者胜任力与团队信任两个方面，对大学生创业团队初创期团队建设问题进行分析，为大学生创业团队成功渡过初创期提供一些建议，以提高大学生创业成功率。 在社会各个创业群体中，大学生是一个特殊的群体，他们具有扎实的专业知识，很强的学习能力和意识，是未来社会经济发展的生力军。然而，相關调查发现，大学生创业团队的成功率较低，难于渡过企业成立之后比较艰难的初创期，在创建一两年后便销声匿迹。创业失败的原因是多方面的，有对创业机会的把握失误，有创业人才团队的缺乏，也有对市场的洞察不够，推广强度不够等。本文拟从创业者胜任力与团队信任两个方面，对大学生创业团队初创期团队建设问题进行分析，为大学生创业团队成功渡过初创期提供一些建议，以提高大学生创业成功率。

一、团队的定义

团队是由为同一目标而共同合作、技能互补、相互承担责任的两个以上成员组成的一种组织形式。团队包含一种共同的使命感和集体责任心；团队成员具有共同的目标或任务；团队中没有“明星”，它的特点是平等。团队通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用，其成员努力的结果使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。

二、拥有领导才能的人更可能创业且更有优势，而领导者创业胜任力具有动态发展性。 有研究表明，从某种角度而言，领导才能是影响力的一种体现。这种能力能够影响他人，使他人追随自己，同时鼓舞周围的人朝着共同的目标前进，这种恰恰是创业所需要的。杨中芳和彭泗清的调查研究指出，能力和人品对于信任发展具有重要的影响作用。同时，创业的核心过程可以通过特定的胜任力来推进，而这些胜任力是可以通过学习获得的。潘清泉，韦慧民等人研究发现，从创业核心活动视角出发，创业者胜任力主要包括创业胜任力、管理胜任力和社交胜任力，其中，创业胜任力和管理胜任力对提高创业团队成员认知信任均有积极影响，而社交胜任力对提高创业团队成员情感信任的影响较为显著。

三、团队成员之间的协作失调甚至冲突往往会对初创企业造成致命的伤害

（1）团队协作风险是指基于团队成员之间信任的逐渐丧失而导致的工作中配合意愿降低的风险。创业项目往往是以团队模式运作的，团队成员之间的协作失调甚至冲突往往会对初创企业造成致命的伤害。对于一个成熟的组织来说，一定程度的协作失调可以容忍，但是对于初