20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）
《战略人力资源管理》在线作业
1 单选题
1 下面不属于员工健康管理内容的是()。
A 酗酒与滥用药物 B 工作压力与精神耗竭 C 爱滋病 D 殴打
2 员工流动中,属于垂直流动的是()。
A 降职 B 调动 C 工作轮换 D 裁员
3 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。
A 马尔科夫转移矩阵分析 B 经验预测法 C 一元回归分析 D 比率分析
4 员工便利性服务包括()。
A 驻厂按摩服务 B 紧急灾难救助 C 自动提款等银行服务
5 对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
A 早期传统看法 B 人际关系学派观点 C 相互作用的观念
6 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。
A 保障功能 B 激励功能 C 竞争功能 D 导向功能
7 在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。
A 笔试 B 关键事件法
C 量表评价法（图尺度评级法） D 排序法
8 注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。
A 能动性
B 磨损性与再生性 C 时效性 D 社会性
9 绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。
A 晕轮效应 B 近因效应
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