东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)1答案

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0027 试卷总分:100 得分:0

一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A.它将应聘者至于某种模拟环境中 B.被评价者事先必须接受专门培训

C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D.评价者事先必须接受专门培训 正确答案:B

2.招聘需由求通常是（ ）提出的。 A.人力资源部门 B.用人部门 C.高层管理者 D.一线员工 正确答案:B

3.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A.单人面试 B.多人面试 C.独立面试

D.情境模拟测试 正确答案:D

4.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 A.复试

B.面试和复试 C.情境模拟测试 D.初试 正确答案:C

5.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。

A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 正确答案:A

6.下列属于外部招募方法的是（ ）。

A.布告法 B.选拔法 C.熟人推荐 D.档案法 正确答案:C

7.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。

A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D.应强调人员之间的互补性 正确答案:C

8.招聘工作总结不包括的有（ ）。 A.招聘成本核算

B.招聘计划的完成情况？？ C.整个招聘工作的进程情况 D.招聘费用是否相符 正确答案:D

9.（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A.招聘成本效益评估 B.招聘信度效度评估 C.招聘成本效用评估 D.招聘数量质量评估 正确答案:C

10.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A.角色扮演 B.书面案例分析 C.事实判断 D.面谈模拟 正确答案:B

二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

1.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。 A.人员录用后的绩效考核方案 B.招聘的截止日期