违章操作行为。凡违章操作造成有关责任事故，由驾驶员负责。
6、严禁将车辆交给无照人员驾驶，中心所有车辆外出下县、出市，需提前报中心办公室，以备中心遇重大事件统一调配和处理。
7、各车辆必须携带好灭火器材，保管好各种行车证件。 8、停放车辆时一定要选好场地，拉紧手制动，保持挂挡位臵。
三、司机奖惩制度
1、为调动司机（在编司机）工作积极性，凡安全正点保障车辆安全司机每月发放安全奖及司机劳保补助费30元。
2、临时司机，工资分为400元固定工资和200元浮动工资；凡按中心规定要求的临时司机，经中心办公室对当月工作情况考评，经中心主管主任签批后，方可发放浮动工资
3、凡无故关机影响单位处理突发公共卫生事件处理者，视情节扣处50-100元；并给予通报批评，对加班加点，表现突出者给予奖励。
4、对司机（含临时司机）一年内不按中心要求和规定的处理：第一次口头警告；第二次批评、谈话；第三次通报批评并扣发30司机补助，临时司机扣发200元浮动工资；第四次正式人员扣罚200元，临时司机予以辞退。
5、未认真履行安全工作职责或玩忽职守，而造成事故发生的须追究责任人的责任。
33
①、私自驾车外出造成事故一切责任自负。
②、因执行公务发生次要事故责任者，扣发当月司机补助。临时司机扣发20％浮动工资。
③、因执行公务发生同等事故责任者，正式司机扣发三个月补助，临时司机扣发50％浮动工资。
④、因执行公务发生完全事故责任者，扣发半年司机补助，临时司机扣发浮动工资。
6、凡车辆交由无照人员驾驶，所发生的一切损失由当事人和原车司机全部承担。临时司机在与违章肇事人共同承担损失后，视情况予以辞退。
四、车辆管理责任追究制度
1、司机应树立为一线、为中心服务的思想，自觉服从工作安排。对不服从调派贻误工作的司机，根据情节严肃处理，一年内一次扣除50元，连续二次扣除当月30%活工资，连续三次者按劳动法规报请劳动部门，给予行政处分。因司机个人原因对参加重要活动、工作造成重大影响的，停发工资，调离工作岗位，实行待岗处理，待岗期间生活费按城市最低生活费办理。属招聘司机者予以辞退。
2、凡因维护不善或其它个人原因造成车辆破损的，司机负责赔偿；造成事故的，根据交警部门的责任鉴定，由司机负责单位应负责任10%的费用，并给予相应处分；违章罚款，由本人自负。
34
3、凡司机不按程序操作，不经领导批准，自作主张进行维修的，其费用自己负责。
4、严禁用公车办婚事（特殊情况须经中心领导批准），违者由司机承担，并扣500元。
5、对无故缺岗者，视影响工作情况，扣罚司机50--200元。 五、车辆维修办法
1、车辆的维修保养由所驾车辆司机提出，报中心办公室主管主任和主任批准同意后，到指定厂或特约维修站进行维修（1000元以上修理费用需经中心主任批准）。
2、车辆所需维修保养项目，修理前，经中心检查核实后，方可去修理，进厂后不准私自增加维修项目，须增加修理项目的，应及时向中心办公室汇报。无论在本地或外地车辆发生故障时，必须向中心办公室汇报，说明情况，由中心办公室主管主任或主任批准。
3、车辆维修时，司机应在维修现场，落实检查修理工作是否按维修项目进行维修，应对更换的材料的质量，数量进行核对。车辆维修结束后，司机应对车辆进行检查，试车完毕，对项目价格及报修时间确认后方可签字。
4、中心办公室主管主任或主任应掌握并负责修理费用开支及结算。
5、车辆零配件的采购由中心办公室主管主任或主任具体负责。
35
第三部分 人事制度
中心人事制度坚持党管干部的原则。以建立健全一套完善的、科学的、合理的人事制度，创造和保持一个良好用人环境为目的。
第一章 人事管理制度
中心人事管理实行聘用合同制，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，实行双向选择。
1、深入贯彻执行中组部、人事部颁发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》的精神，认真做好中心的人事制度改革工作。
2、深化单位人事制度改革，建立竞争激励机制，调动职工工作积极性。
3、实行岗位管理，按岗聘用，明确不同岗位的职责、权利义务和任职条件。建立固定与流动相结合的用人制度。
4、未被聘任上岗者为下岗待聘人员，中心可根据单位岗位空缺及待聘人员条件，调整岗位或安排临时性工作，并至少提供两次上岗机会。下岗待聘人员不再享受原岗位待遇，不参加晋职、升级，期间中心按有关规定发放基本生活费。
36
相关推荐：
loading