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1、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（
AS!事务性机构
）
B3!简单服务性机构
cS!非生产非效益部门
D? 生产与效益部门
D
2、 人力资源规划是一种（ A 短期性
）的规划
B 战略性
C=］静态性
D 事务性
B
）。
3、 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（
注重短期的变化和结果
B氫I与其他只能部门处于相对隔离的状态
C 特别强调上下以及内外的正式关系
D* 能够直接参与组织的战略决策
D
4、 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A 价值的有效性 B勿能动性
C 时效性
D 再生性
可编辑
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D
5、马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（
需求量
）的方法。
BE公平平衡量
内部比例构成
DE1分布状况
1、 （）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。 A 工作生活质量 B虽1目标设置 C目|工作丰富化 D可工作扩大化
B
）
2、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ A 事务性机构
B 简单服务性机构
C 非生产非效益部门
D 生产与效益部门
D
_________ I
）。
3、 有关工作说明书必须及时更新的是（ A 组织内人员流动
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B用 组织机构改变
d
人员调整
D'' 领导提升
r
4、工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A 任务的重要性
B1' 自主权
C战 薪酬待遇
D1' 反馈程度
IC
5、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ A'3
竞争机制
）
B'3 敬业精神
C巴 团队精神
D
IC
团队化
A
1716,1704,1720,17
1、企业进行培训的最终目的是（ ）
A僅 企业绩效的提高
B 员工的技能提高
C^ D?
员工行为的改变 企业文化的形成
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