新华信邢台德龙钢铁实业公司轧钢厂员工薪酬管理制度

机密

邢台德龙钢铁实业有限公司

轧钢厂员工薪酬管理制度

（讨论稿）

北京新华信管理顾问有限公司

2004年8月

目 录

轧钢厂员工薪酬管理制度 ........ 1 第一章 ..................... 总则

第二章 ................. 第三章 ....... 第四章 ................. 第五章 ................. 第六章 .................

1

薪酬总额

1

工资序列和工资结构

2

特殊津贴

3

基本工资

3

绩效工资

3

第七章 ................. 薪酬调整

4

第八章 ......... 薪酬的组织与发放

5

第九章 ..................... 附则

6

附表：德龙钢铁公司轧钢厂工资等级及薪点表 ...................... 7

轧钢厂员工薪酬管理制度

第一章 总则

第一条

为规范德龙钢铁实业有限公司（以下简称“德龙公司”）轧钢厂

的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。

第二条

本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立

的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

第三条

本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公

司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

第四条

本制度适用于德龙钢铁轧钢厂所有员工。除非特别指定，本制度

中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。

第五条

临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。

第二章 薪酬总额

第六条

轧钢厂员工薪酬总额是指按照德龙公司经济责任制所核算出来

的现金薪酬总额。

第七条

按照支付方式，轧钢厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、

基本工资总额和绩效工资总额四部分。

第八条

分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考

核经济奖励等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。