招聘面试中的印象管理调查

招聘面试中的印象管理调查

印象管理是指个体通过一系列的行为和手段以使自己在别人眼里留下良好的印象. 研究发现在招聘面试时使用适当的印象管理技巧可以对面试的结果产生显著的影响. 下面几个问题都与招聘面试中的印象管理有关. 请想一想你自己在招聘面试中的经历和体验来回答每一个问题. 答案力求真实, 具体, 完整.

1. 在招聘面试过程中, 你认为什么样的行为和技巧有助于被访谈者建立良好的印象? 请具体说明.

2. 在招聘面试过程中, 你认为什么样的行为和技巧反而有损于被访谈者建立良好的印象? 请具体

说明.

3. 在招聘面试过程中, 你可能采取什么样的行为和技巧来表现自己是一个友好,招人喜爱的人? 请

具体说明.

4. 在招聘面试过程中, 你可能采取什么样的行为和技巧来表现自己是一个业务能力很强的人? 请

具体说明.

量表设计问卷

请仔细阅读下列句子, 然后判断该句子最贴切地反映了以下三个概念(A, B, C) 中的哪一个, 并在句子末尾填上该概念的字母 (A, B, 或 C). 如果都不合适, 则填D.

概念A: 公众场合的自我意识-- 系指在多大程度上一个人将自己看成是社会的个体并经常思

考自己的公众形象

概念B: 自我监控-- 系指在多大程度上一个人考虑自己的行为是否适合情景的要求并以他人

的行为表达方式作指导来控制自己的行为表现

概念C: 外向/内向-- 系指在一个人喜欢社交, 过度自信的程度

1. 我发现自己可以调节自己的行为去适应所在环境的需求. 2. 我对自己做事的风格很在意 3. 当我沮丧时, 我的同事一下就能从我的行为上看出来 4. 当我感到自己所表现的形象别人不喜欢时, 我能很容易地改变 5. 我很容易控制自己的行为去适应环境的需求 6. 我常常尝试去发现与他人的共同点 7. 我对自己的外表有自我意识 8. 我精力充沛 9. 我有可能变成一个好演员 10. 我并不按别人认为我应该做的去做 11. 我善解人意 12. 在不熟悉的环境里, 我会以他人的行为作指导 13. 当我情绪不好时, 我的老板看不出来 14. 如果有人对我撒谎, 我常常能从该人的表达方式上一眼看出来 15. 我常常忧虑该怎样给别人留下好印象 16. 我相当胆怯 17. 在家里或上班时我行为一致 18. 我遵守公司的规章制度 19. 就理解他人的情绪和动机而言, 我的直觉很准 20. 我不能做到按他人对我的要求去行为 21. 我善于社交 22. 在每个不同的场合, 我表现不同的行为 23. 在与公司之外的人员打交道时, 我表现得体 24. 在社交场合, 如果感到有需要, 我有能力调整自己的行为 25. 即使不开心, 我也常常假装很开心 26. 别人无法判断我是否情绪不佳 27. 我喜欢探险 28. 我常常不是人群的注意中心 29. 我试图与我的同事行为一致 30. 我表现出自己比同事要强

适合的概念 ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

概念A: 公众场合的自我意识-- 系指在多大程度上一个人将自己看成是社会的个体并经常思

考自己的公众形象

概念B: 自我监控-- 系指在多大程度上一个人考虑自己的行为是否适合情景的要求并以他人

的行为表达方式作指导来控制自己的行为表现

概念C: 外向/内向-- 系指在一个人喜欢社交, 过度自信的程度 31. 我只能为自己坚信的理念辩护 32. 在不同的场合对不同的人, 我常常表现得象很不同的个体 33. 在不熟悉的环境里, 我会寻找那个行为最得体的人,

然后模仿那个人的行为 34. 在工作场合行为得体使我快乐 35. 与人相处使我胆怯 36. 有时我能表现出比我实际体验到的情绪更深的情绪 37. 我能用他人的行为作为自己行为的指南 38. 不管与谁在一起, 我都不考虑自己的行为是否得到他们的认可 39. 在不熟悉的场合, 我会以他人的行为作为自己如何行为的线索 40. 在离家之前我总是要照照镜子 41. 即使对我有好处, 要我假装, 也很困难 42. 我不善于让别人喜欢我 43. 我考虑过成为演艺人员 44. 我充满热情 45. 为了与他人相处融洽, 我会尽量迎合他人对我的期望 46. 即使我很不喜欢某人时, 我也能假装友善 47. 我对别人怎样看我很在意 48. 在不熟悉的场合, 我会参照我上司的做法去行动 49. 我从不说会使自己蒙羞的事 50. 我认为自己挺外向 51. 我不在乎别人怎样看我 52. 即使对我不了解的题目, 我也能即兴讲演 53. 我很难改变自己的行为去顺应他人或环境 54. 别人无权告诉我该如何行为 55. 我不在乎别人怎样行为 56. 我常常能正确地从别人的眼里读出他们真正的情绪 57. 我善谈 58. 我要求自己的行为为公司增光 59. 在不适合表达个人情感的场合, 我保持沉默 60. 在任何场合我都知道该怎样表现 61. 我能随心所欲地控制与人交往的方式来达到自己想给别人留下的印象 62. 我从来不说会使我家庭蒙羞的事 63. 我擅长交际 64. 与他人一起看喜剧时比我自己一个人看时我笑的更多 65. 我从不擅长需要即兴表演的游戏 66. 我总想试图行为得体 67. 我喜欢与众不同 68. 我可以看着别人的眼睛脸不改色心不跳地撒谎(如果用心良好) 适合的概念 ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

概念A: 公众场合的自我意识-- 系指在多大程度上一个人将自己看成是社会的个体并经常思

考自己的公众形象

概念B: 自我监控-- 系指在多大程度上一个人考虑自己的行为是否适合情景的要求并以他人

的行为表达方式作指导来控制自己的行为表现

概念C: 外向/内向-- 系指在一个人喜欢社交, 过度自信的程度 适合的概念 69. 聚会时我让别人成为热闹的中心 ____ 70. 与别人对话时,我会捕捉到对方细微的脸部表情变化 ____ 71. 我的行为会影响公司的声誉 ____ 72. 在多数场合, 我不清楚什么样的行为能算得体 ____ 73. 我比较害羞 ____ 74. 我很容易与他人熟络 ____ 75. 我不会为了迎合他人或得到什么好处而改变我的观点(或行为方式) ____ 76. 在任何场合我都一样表现 ____ 77. 上班时我从不说任何不合适的话 ____ 78. 举止不得体会令我难堪 ____ 79. 在社交聚会中, 我不会故意去说或做讨别人喜欢的事 ____ 80. 工作中, 我以老板的行为来指导自己的行为 ____ 81. 我不会做使自己蒙羞的事 ____ 82. 只有在合适的场合我才会表露自己的感情 ____ 83. 即使别人对一个笑话笑得前仰后合, 我也能判断出他们

是否真正觉得好笑或者认为该笑话品味不佳 ____ 84. 每一个场合都不相同, 而我的行为总是能符合各个场合的要求 ____ 85. 要我在上班时和在家里表现得不一样是不可能的 ____ 86. 我情愿独处而不愿与人交往 ____ 87. 我想得到他人的认可 ____ 88. 我并不总是我表面上看上去的那个人 ____ 89. 我不愿自己的行为使别人难堪 ____ 90. 假如我走进一个空无一人的房间, 我仍旧会表现得象有其他人在场一样 ____ 91. 不管在哪里, 我都表现一致 ____ 92. 在不合适对场合, 我不会显示自己的真正意向 ____ 93. 我对朋友的行事方式与对家人相同 ____ 94. 与我想去工作的公司成员会面时, 我会表现出他们认为合适的行为 ____ 95. 看别人的眼睛我就能知道自己是否说错了话 ____ 96. 与别人在一起我觉得不太自在, 也表现不出我应该表现的样子 ____ 97. 我不喜欢在家闲呆 ____ 98. 我不想因为自己的行为而使别人注意我 ____ 99. 我对自己的表现方式有些担忧 ____ 100. 我发现自己很容易设身处地地从别人的角度看问题 ____ 101. 在选择电影, 书籍, 或音乐时, 我不需要朋友的指点 ____ 102. 我不在乎同事怎么看我的行为 ____ 103. 我善于让别人对我有好感 ____

个人资料:

性别: ______

年龄: ______

工作年限: ______ 职位: ____________

担任现职时间: ______ (以月计)