2020_人力资源管理_【案例】招聘计划实例_V1.0

招 聘 计 划 实 例

一、招聘目标（人员需求）：

人员数职务名称 量 软件工程师 销售代表表 行政文员

二、信息发布时间和渠道

1、XX日报 1月18日 2、XX招聘网站 1月18日 三、招聘小组成员名单

组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责

成员：赵刚（人力资源部薪酬专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

其他要求 5 本科以上学历，35岁以下 本科以上学历，相关工作经验3年以3 1 上 专科以上学历，女性，30岁以下

刘雾英（人力资源部招聘专员）

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排

１、软件工程师

资料筛选 开发部经理截止1月25日 初试（面试） 开发部经理1月27日 复试（笔试） 开发部命题小组1月29日

２、销售代表

资料筛选 销售部经理截止1月25日 初试（面试） 销售部经理1月27日 复试（面试） 销售副总1月29日 ３、行政文员

资料筛选 行政部经理截止1月25日 面试 行政部经理1月27日 五、新员工的上岗时间： 预计在2月1日左右 六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费 4000元 2、XX招聘网站信息刊登费 800元

合 计：4800元 七、招聘工作时间表

1月11日：起草招聘广告

1月12日～1月13日：进行招聘广告版面设计 1月14日：与报社、网站进行联系 1月18日：报社、网站刊登广告

1月19日～1月25日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

1月26日：通知应聘者面试 1月27日：进行面试

1月29日：进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）

1月30日：向通过复试的人员通知录用 2月1日：新员工上班

人力资源部

ＸＸ年Ｘ月Ｘ日