附8
上海XX有限公司
提报部门 姓 名 薪 号 奖惩公告
打印日期 部 门 职 等 No.
年 月 日 奖 惩 项 目 奖惩事由 部门会签 补充意见 连带： 奖惩依据 核准 提报主管 人事复核 提报人 提报部门 备注：本公告一式三联。第一联：人力部存查联；第二联：公布联；第三联：部门存查联。
附9
上海XX有限公司
辞职人 职 务 进厂日期 薪 号 学 历 预计离厂日期 本人因以下理由，现提前通知解除与公司的劳动关系： 通知人签字 ： 申请日期： 【注】
1、固定合同期的员工离职必须提前一个月通知。 2、此表仅由离职人员填写，主管不必签字。
从业人员离职通知单 职 等 部 门 附10
责令上班通知书
致： 发自：上海XX有限公司
关于：责令立即上班履行劳动义务 日期：200 年 月 日
：
你从 年 月 日起未到公司上班，目前已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。
请你立即到公司上班履行劳动合同约定的劳动义务，否则将按照员工手册第 章 “全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，解除与你的劳动合同，旷工造成公司损失的公司保留追究赔偿的权利。
此致
上海XX有限公司 200 年 月 日
附11
旷工解除合同通知书
致： 发自：上海XX有限公司 关于：旷工解除合同 日期：200 年 月 日
：
你从 年 月 日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。
依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第 章 “全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从 年 月 日起解除与你的劳动合同。
请于 年 月 日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。
此致
上海XX有限公司 200 年 月 日
附12
解除劳动关系切结书
乙方 为甲方上海XX有限公司员工，双方劳动合同尚未到期。现
因 原因 方提出解除劳动关系，对方原因接受。双方就解除合同事宜达成协议如下：
双方劳动关系自 年 月 日解除，工资结算至该日止。 甲方向乙方支付经济补偿金经双方确认为人民币 元。 以上经济补偿金甲方将在双方办理完毕工作交接当日支付乙方。
双方从 年 月 日起开始办理工作和物品交接，交接期为 天。
甲方支付乙方以上经济补偿金和工资后，双方关系了结，甲方无须再向乙方支付其他补偿、赔偿或补发任何工资费用。双方不再以任何方式向对方提出任何请求。 本协议自双方签章之日生效。
甲方：
乙方：
签署日期：
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