幼儿园薪资构成

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成

一、教师部薪资

1、基本工资（教师、保育员） （1）试用期1500元。

（2）转正后教师1800+200元满勤。 （3）保育员转正后1500+200元满勤。 2、岗位工资

（1）岗位津贴（主教老师100元，年组组长100元）。

（2）绩效奖金。 a、教师级别。

实习教师（1-3个月） 初级老师（转正后）Erin评定

中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin评定 100 高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin评定 300 认证教师（教课满一年+公开课录制+达到评分标准）汲总+Erin 500

b、特色课课时。幼儿缴费每科每月4节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。教师及课时费明细见下表； 特色课名称 课时费用 教师课时教师课时班级教师提备注 （主） （辅） 出 艺术课 400元/月 40 20 班级内幼儿满班15人，每报一科特课程根据实舞蹈课 240元/月 40 20 色课程，班际情况进行逻辑思维 400元/月 40 20 级内教师调整，每班舞台剧 240元/月 40 20 （包括保育次5名幼儿烹饪 240元/月 40 20 员）每人每为基数，5跆拳道 待定 待定 待定 月得1元 人以下基数机器人 320元/月40 20 40元不变，（根据投入基础以上每材料成本适增加一人增量增加） 加5元。（辅教老师每增加5人增加5元。）

C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金50元。 托班：基率70% 17人为基数 小班：基率75% 18人为基数 中班：基率80% 20人为基数 大班：基率80% 20人为基数

d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师30元，保育员20元。

e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30元，保育员20元。

f、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师30元，保育员20元。 g、招生奖金。200元/人 h、五险。

二、总务部

（一）总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金 （二）后勤库管员：试用期2800，转正后3000元 （三）保安：1600元 （四）司机：3000元

（五）前台：试用期1500元/月，转正1800元/月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？ 三、招生部

（一）招生主任：2000元/月

（二）教育顾问：试用期1500元/月，转正1700元/月。提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。 四、人事部

（一）人事主管：3700元/月

（二）人事专员：试用期2200元/月，转正2500元/月 五、保健部

（一）保健医：试用期3000，转正？元/月。转正是否按照入园率给予奖金？ （二）后厨厨师：试用期2800，转正3700元/月 （三）后厨杂工：试用期1800，转正2000元/月 （四）后厨面点师：试用期2000，转正2800元/月 （五）保洁：1500元/月 六、市场部

（一）市场经理：3500元/月 ？提点方式待定？ 奖金 1500 5000 10000 业绩 100万 150万 200万 （二）市场专员：试用期1500元/月 （三）考核标准及依据 1、以市场运营总监每月下达的拓展任务为考核标准，以业务人员具体业务成绩为考核依据。 2、考核期限以自然月计算。 市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算，详细方式见附表。 期限 底薪（元） 资金任务 完成金额 提出系数 试用期第一个月 1500 无 无 无 晋级 1700 10 1% 晋级 2000 20 1.5% 晋级 2300 30 2% 备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式？