健丰公司人力资源管理手册（初稿）

文 件 名人力资源管理手册 基本管理文件 人力资源部 人力资源部 2010年 月 日 文本中所列文件 总 页 核 准 人 页（不含附件） 保密等级 版 本 操作岗位 机密 1.0 文件类别 文件编号 操作部门 持有部门 执行时间 拟 定 人 附 件 相关文件 健丰食品有限公司

人 力 资 源 管 理 手 册

二零一零年五月

（初稿）

健丰食品有限公司

前言

制定本手册的目的是为了构筑先进合理的健丰人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，保持健丰公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。从而保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

为达到上述目标，健丰公司编制人力资源管理手册，以此规范和指导有关人力资源管理方面的政策和程序。健丰公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践并根据健丰公司发展需要不断完善、充实和修订。

人力资源管理手册

目 录

第一章 人力资源部的工作职责

一、核心职能 二、工作职责 第二章 招聘工作管理

一、招聘目标 二、招聘原则

三、招聘政策和工作流程 四、内部推荐政策 第三章 新员工入司工作流程

一、工作目标

二、人力资源部在新员工入职前的工作 三、人力资源部办理入职手续 四、由部门办理部分 五、入职培训 六、试用期工作跟进 七、转正评估

第四章 员工内部调动工作流程

一、工作目标 二、工作政策 三、工作程序

四、待岗

五、人员内部调整的审批权限 第五章 员工转正考核工作流程

一、工作目标 二、工作流程图 第六章 离职管理规定

一、工作目标 二、审批权限 三、工作流程图

第七章 违纪处分及解聘管理规定

一、规范处罚政策 二、纪律处罚条例 三、解雇管理规定 四、工作流程图 第八章 人事档案管理

一、人事档案管理的基本要求 二、确立两级档案管理制度 三、人事档案分类 四、员工人事档案管理 五、员工管理档案的管理

第九章 附件（相关文件及常用工具表单）

人力资源管理手册

第一章 人力资源部的工作职责

一、核心职能

作为健丰公司的人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对健丰公司持续长久发展负责。

二、工作职责

（一）制度建设与管理

1．制订健丰公司中长期人才战略规划；

2．制订健丰公司人事管理制度，健丰公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

3．核定健丰公司年度人员需求计划、确定各区域机构年度人员编制计划； 4．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 5．指导、协助员工做好职业生涯规划。 （二）机构管理

1．配合相关部门，做好健丰公司机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

2．健丰公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 3．制订健丰公司机构、部门和人员岗位职责；

4．健丰公司及健丰公司机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

5．监督、检查与指导健丰公司人事管理工作。 （三）人事管理

1．员工招聘、入职、考核、升迁、调动、离职、解聘管理。 2．公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；