相关民工利益难题的社会发展调查研究报告

相关民工利益难题的社会发展调查研究报告

XX年央视春晚民工意味着旭日刚健以汪峰歌曲一首《春天里》打动了全国各地,《咱们工人有力量》也是激励人心,因而民工这一关键字迫不得已再度变成大家讨论的聚焦点.为了更好地大量的掌握时下农民工问题,假期期内我专业走访调查了村庄里在外面打工赚钱的一些叔叔阿姨,在与她们的交谈中我进一步掌握到她们的不容易与艰苦！在原文中我将对以下2个难题开展论述并发布一下自身的见解。

（—）托欠民工工资难题：据统计，托欠民工工资大多数产生在建筑施工。在工程建筑进攻的农民工劳动效率大，工作与生活标准差。而工程建筑又流通性较为大，相关部门管理方法相对性艰难，很多民工工资被托欠和乱扣。这个问题造成全社会发展的普遍关心，农民工离乡背井，长期在外面苦力，挣的是“救命钱“和”活命钱“，托欠民工工资，不管从法律法规上或是从道义上讲，全是极为极端的个人行为。

（二）农民工利益确保难题：农民工利益无法得到合理确保，造成有一些农民工怕受骗上当害怕外出务工，有一些为了更好地追讨人工费挺而走险，心存侥幸，用绑票，暴力行为，跳楼自杀，自尽等异常方式处理，有一些看他人靠非法行为聚敛財富各自安好，就失去自我盗窃，打劫，绑票，赚黑心钱等非法行为寻找存活日常生活，变成比较严重危害社会发展长治久安和是社会经济发展的关键要素，应造成各界人士的十分重视。是怎么回事导致农民工的利益遭受损害呢？ 其缘故是各个方面的，但根据我对着层面的查看与调研，汇总出下列四点关键缘故。

一， 目前法律法规对侵权人惩罚过轻，调研中我发现了一个怪现状，公司用人公司老总有心和农民工不签订合同，便于损害农民工利益在产生伤残赔偿是推诿义务躲避刑事追究，有一些用人公司就算签了合同书，大多数是一公司老总本身权益为主，不考虑到农民工利益的霸权主义合同书，农民工一旦明确提出签合同按法律法规享有利益时，通常遭受辞退辞退。在中国人比较多岗少学生就业不容乐观的状况下，农民工为了更好地存活日常生活只有委曲求全，不为所动。 二， 摆歪斜农民工利益确保的部位，前不久主流媒体对北京市某执法部门贯彻落实每月准时不全额给农民工发放工资时，颁布那样条文“用人公司每月确保300元薪水，若有艰难的企业可逐渐贯彻落实“。大家搞不懂，颁布那样的企业领导干部为什么对用人公司那麼地暧昧关系，随处考虑周全，就连每月全额发放工资的政策法规于不管不顾大打其折扣优惠，或是有艰难可逐渐贯彻落实。反过来，对农民工则是冷淡，严苛。当公司用人公司产生损害农民工利益和超大恶变及其事情是，有单位追责，有写领导干部竟以危害经济环境，长治久安堂而皇之的原因开展包庇，抑制解决。 三、劳动力市场管控不到位

现阶段全国各地人力资源市场来讲，公司老总，用人公司私招变成广泛的社会问题，岗位也是鱼目混杂，赚黑心钱，随处可见，产生侵权行为后无人过问；而拿着经营者薪水的当地政府，工作监管单位连自身所管内有多少用人公司，是多少在业工作人员都搞不懂。稽查摆出一副官僚资本主义衙门作风，与己无关听

之任之。这般稽查，这般管控全国各地托欠民工工资达千亿以后就不足为怪了。 四、被害农民工举报艰辛 农民工遭到侵权行为后，不明不白处理方式许多，可向劳动监察，政府部门，综治办，劳动仲裁，人民法院等执法部门举报获得处理，可实际上农民工举报极为艰辛。因基本国情人比较多岗少学生就业不容乐观，农民工规定用人公司签署合同书通常遭辞退，辞退。那样的法律法规，那样的公平，长此以往农民工不会再坚信法律法规、坚信公平，有冤大多数自人不幸。 对于之上2个难题，如何解决托欠民工工资的难题和进一步确保农民工利益，我将谈一谈自身的见解。

我觉得，处理托欠民工工资难题要“源头治理”，要应用行政部门、经济发展、法律制裁环境整治。一是布局全国各地用心排查，对查出来后被举报拖欠农民工资的企业，要勒令其立即发放。对不予发放的，要与相关不满意一起协助农户用法律法规维护保养自身的利益。二是对比较严重托欠农户民工工资的建筑企业，按低一级资质认定。三是因施工单位托欠工程施工乐器工程进度款造成欠薪的，要会与相关部门追责施工单位义务。建筑项目资产不及时的，果断未予申请办理施工许可；房地产开发商工程欠款造成托欠民工工资的，不准许其新开发设计新项目，并在资质证书年审中给予解决。

针对确保农民工利益的难题，是我以下几个方面提议： 一、健全法纪，增加严厉打击侵权行为粒度分布。

目前法律法规对侵权行为時间大多数以处罚没有下文，惩罚过轻，起不上应该有功效。在独享经济发展占主导性的今日，农民工占有公司老总的资产大多数好的罪判处。而公司老总有心损害农民工利益聚敛资产却相关没事。 二、科学研究井然有序地标准劳动力市场管理方法纪律 现阶段劳务公司常常纪律错乱，管控无法控制，在这类状况下不可以听之任之，伤害社会发展。职介所应由卫生行政部门统一管理方法。以标准劳动力市场纪律列入科学研究井然有序监管管理体系。 四、不断完善农民工利益监管保障机制

劳务公司监管部门要常常对民工工资、褔利派发，三险的缴纳开展坚持不懈催促产生工作规范。那样就产生公会合作，工作监管，政府部门法律法规作主心骨的一体的社保农民工利益管理体系。

五、农民工侵权行为纠纷案件人民法院应当先审理后收费标准 农民工遭受侵权行为后，大多数因办理手续不全，付不起各种各样花费被执法部门回绝审理，这造成农民工挺而走险，用异常方式处理，不利社会发展的长治久安和是社会经济发展。在人比较多岗少九月不容乐观独特十一国庆下，对付不起律师费的，先要审理，裁定实行后扣减。进一步维护农民工的合法权益，是大家全社会发展的义务。