三百六十种
?
B、 九种
?
C、 几千种
?
D、 无限
我的答案：C 44
当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）
1.0 分
?
A、
HR不识货，必须反驳他
?
B、
HR没礼貌，马上生气
?
C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
?
D、
好没面子，我赶紧走吧
我的答案：C 45
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）
1.0 分
?
A、
没有什么大的作用
?
B、
纯粹是包装而来的
?
C、
呈现一种整体印象
?
D、
可能会给人带来误导
我的答案：C 46
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）
1.0 分
?
A、
可以立即获得面试机会
?
B、
迅速提升招聘单位的信任
?
C、
会获得更高的工资回报
?
D、
会获得应聘单位的特别重视
我的答案：B 47
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）
1.0 分
?
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
?
B、
症状解都比较容易操作
?
C、
症状代表着问题的本质
?
D、
症状解方面研究成果比较多
我的答案：A 48
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）
1.0 分
?
A、
紧盯当前最有机会的领域
?
B、
随时跟进当前的最新发展
?
C、
深入了解行业、职业的发展趋势
?
D、
尽可能多地去参与社会实践
我的答案：C 49
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）
1.0 分
?
A、
S，强调困难有多大
?
B、
T，强调目标有多高多难
?
C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
?
D、
R，强调我得到多少人表扬
我的答案：C 50
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）
1.0 分
?
A、
人力资本是个不可规划的变量
?
B、
性别、年龄等无法修改只能认命
?
C、
在充分展现自己的人力资本价值
?
D、
要更关注社会资本
我的答案：C 51
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？（0.0 分
?
A、 双手接过
?
B、
在名片上做标记
?
C、
花几秒钟阅读
?
D、
立即插到口袋里
1.0分）
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