（二）、 维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）； （三）、 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议
经采纳起到积极效果的；
（四）、 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者； （五）、 对公司发展有重大贡献者； （六）、 其他情况应该给予记大功奖励的。
第十条 员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
（一）、 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议
经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；
（二）、 一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算，但无记过）以上
（含）违纪记录者；
（三）、 在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；
（四）、 为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000
元以上）；
（五）、 其他情况应该给予升职奖励的。
三、 处罚制度
第十一条 公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予经济处理、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。
第十二条 员工有下列情形之一者，给予经济处理（每次30～50元，并以书面形式在公告栏内公告）：
（一）、 员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者； （二）、 员工因公外出未按规定填写《外出单》者（外勤人员除外）； （三）、 员工工作期间未按标准穿着工作服及佩戴胸牌者，每次处理5元；
（四）、 员工工作期间不符合公司修饰要求者；
（五）、 工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者，每次处理5-10元； （六）、 不按公司规定的时间进餐，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所
者；
（七）、 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者； （八）、 工作期间嚼口香糖者； （九）、 用厕后不洗手、不冲水者；
（十）、 不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不
随手关门者；
（十一）、 在工作场所奔跑者（紧急情况除外）； （十二）、 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者； （十三）、 员工工作期间带耳塞听音乐者； （十四）、 因工作疏忽，导致批次返工者；
（十五）、 造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者； （十六）、 犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十三条 员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记过):
（一）、 因过失导致工作发生错误但情节轻微者； （二）、 未经同意处理私人事务者；
（三）、 妨碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致会
议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；
（四）、 初次不听上司合理指挥者； （五）、 工作不称职或效率低下者；
（六）、 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
（七）、 一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
（八）、 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当
者；
（九）、 在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者； （十）、 在工作场所妨碍他人工作者；
（十一）、 工作期间在办公区域食用食物者（含零食、饼干等点心）； （十二）、 未经样品室管理员许可，擅自闯入样品室者（因工作原因除外）； （十三）、 违反公司设备保养规定者（如空调等）； （十四）、 饮酒后来公司工作者；
（十五）、 犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现
三次者；
（十六）、 犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十四条 员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：
（一）、 因玩忽职守造成公司损失但不大者； （二）、 工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者； （三）、 未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗； （四）、 未经许可，擅自盗打电话者； （五）、 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
（六）、 三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计
算），但未造成重大影响者；
（七）、 一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；
（八）、 旷工一天者；
（九）、 不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；
（十）、 人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者； （十一）、 发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者； （十二）、 严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成
后果者；
（十三）、 私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者； （十四）、 犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计
出现三次者；
（十五）、 犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十五条 员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退）：
（一）、 在工作时间睡觉者；
（二）、 擅离职守，导致公司蒙受损失者；
（三）、 非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者； （四）、 故意撕毁公文者；
（五）、 虚报工作业绩或伪造工作记录者； （六）、 对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
（七）、 遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者； （八）、 违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；
（九）、 严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重
后果者；
（十）、 因过失导致客户投诉，且情节较轻者；
（十一）、 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者； （十二）、 未完成工作任务，造成重大影响或损失者； （十三）、 擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者； （十四）、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
（十五）、 因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失； （十六）、 因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；
（十七）、 员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以
上（含）行为者；
（十八）、 犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现
三次者；
（十九）、 犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十六条 员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
（一）、 因过失导致客户投诉，且情节较重者； （二）、 管理人员滥用职权，导致公司财产损失者； （三）、 管理人员因督导不力，造成不良后果者；
（四）、 员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者； （五）、 员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；
（六）、 散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者； （七）、 犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十七条 员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
（一）、 在办公区域抽烟者；
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